Urlaubsgeld-Rechner 2026

Nein. Das Bundesurlaubsgesetz kennt nur das Urlaubsentgelt §11 BUrlG — also die Fortzahlung des regulären Lohns während des Urlaubs (zur Urlaubsabgeltung zuletzt BAG 9 AZR 423/20 vom 31.08.2021). Eine zusätzliche Sonderzahlung (Urlaubsgeld) entsteht ausschließlich durch Tarifvertrag (etwa IG Metall, Chemie, TVöD im Stand 01.01.2025), Einzel-Arbeitsvertrag, Betriebsvereinbarung §77 BetrVG oder betriebliche Übung. Letztere setzt voraus, dass der AG dreimal vorbehaltlos in Folge zahlt (BAG 5 AZR 545/13). Klauseln wie „freiwillige Leistung ohne Rechtsanspruch" verhindern die Entstehung einer betrieblichen Übung — sind aber an AGB-Kontrolle §307 BGB zu messen.

Urlaubsentgelt §11 BUrlG = der reguläre Arbeitslohn, der während der Urlaubstage weitergezahlt wird (gesetzlicher Pflichtanspruch — der AN steht so, als hätte er gearbeitet). Bemessen nach dem 13-Wochen-Durchschnitt vor Urlaubsbeginn, inkl. Zuschläge, ohne Einmalzahlungen. Urlaubsgeld = eine zusätzliche Sonderzahlung (typisch 50 % eines Monatsbruttos), die NUR aus TV, AV oder betrieblicher Übung folgt. Verwechslung verbreitet — auch in Lohnabrechnungen. Steuer und SV unterscheiden sich nicht (beides voll pflichtig), Verfall und Vererbbarkeit aber sehr wohl.

Tarifgebundene Branchen: Metall/Elektro 50 % Monatsbrutto (IG Metall), Chemie bis 100 % (BMTV Chemie), Großhandel 40–60 %, Bau 25 % (BRTV), TVöD integriert in die Jahressonderzahlung §20 TVöD-V. Median in tarifgebundenen Betrieben: 1.300–1.500 € brutto/Jahr. In tarifungebundenen Mittelständlern liegt der Anteil deutlich niedriger — laut WSI-Tarifarchiv erhielten 2025 nur rund 41 % aller Beschäftigten Urlaubsgeld; in West-Deutschland 45 %, Ost-Deutschland 31 %. AT-Verträge enthalten typisch keine Urlaubsgeld-Klausel.

§11 Abs. 1 Satz 1 BUrlG: Maßgebend ist der durchschnittliche Arbeitsverdienst der letzten 13 Wochen vor Urlaubsbeginn — heruntergebrochen auf einen Tagessatz. Einbezogen werden alle laufenden Lohnbestandteile inkl. Schicht-, Nacht- und Wochenendzuschläge (BAG 5 AZR 19/18; zur Abgeltung BAG 9 AZR 423/20 vom 31.08.2021). Ausgenommen: Einmalzahlungen wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld selbst, Spesen, Aufwandsentschädigungen sowie Überstundenvergütung soweit nicht regelmäßig (§11 Abs. 1 Satz 2 BUrlG). Beispiel: Grundlohn 2.800 € + Zuschläge 600 € → Tagessatz ca. 157 €. Wichtig: Lohnerhöhungen in der Bezugsperiode wirken voll, Lohnkürzungen wegen Kurzarbeit hingegen nicht mindernd (§11 Abs. 1 Satz 3 BUrlG).

Ja, ohne Ausnahme. Urlaubsgeld ist ein sonstiger Bezug §39b Abs. 3 EStG. Der Arbeitgeber rechnet die Jahres-Hochrechnung des laufenden Bezugs ohne Sonderzahlung, dann mit Sonderzahlung — die Differenz ist die Lohnsteuer auf das Urlaubsgeld. Keine Steuerbefreiungen: weder §3 EStG (allgemeine Befreiung), noch §3b EStG (Zuschläge — gilt nur für laufenden Lohn), noch §40b EStG (Pauschalierung für Direktversicherung) sind anwendbar. Die Fünftelregelung §34 EStG kommt nur bei mehrjährigen Vergütungen zum Tragen — Urlaubsgeld ist einjährig und damit nicht begünstigt. SV-Beiträge fallen in voller Höhe an, sofern die Beitragsbemessungsgrenze nicht überschritten wird (§23a SGB IV — anteilig pro Monat).

Seit der EuGH-Entscheidung Kreuziger (C-619/16) und der Folgejudikatur des BAG (insbes. 9 AZR 410/21, fortgeführt durch 9 AZR 245/19) gilt: Urlaub verfällt nur, wenn der AG den AN rechtzeitig und individuell darauf hingewiesen hat, dass (a) konkret X Urlaubstage offen sind, (b) der AN diese bis 31.12. (bzw. 31.03. des Folgejahres bei Übertragung §7 Abs. 3 BUrlG) nehmen muss, (c) der Urlaub anderenfalls ersatzlos verfällt. Ohne diesen Hinweis kein Verfall — der Anspruch kumuliert. Die Verjährung §195 BGB (3 Jahre) beginnt nach BAG-Linie ebenfalls erst mit erfüllter Hinweispflicht (BAG 9 AZR 266/20). Beim Urlaubsgeld als Sonderzahlung gelten die normalen TV-/AV-Ausschlussfristen bzw. §195 BGB.

Klausel, die das Urlaubsgeld an einen bestimmten Stichtag (typisch: Beschäftigung am 30.06.) knüpft — wer vorher ausscheidet, geht leer aus. BAG 9 AZR 142/22: Solche Klauseln sind nur wirksam, wenn das Urlaubsgeld überwiegend Belohnungscharakter für die Betriebstreue hat (z. B. „Gratifikation"). Hat es dagegen Entgeltcharakter (Bemessung pro Urlaubstag oder pro Beschäftigungsmonat), kommt eine Stichtagsklausel mit Vollverfall nicht in Betracht — anteilige Auszahlung pro rata temporis ist geschuldet. Bei AGB-Verträgen unterliegt die Stichtagsklausel zusätzlich der Inhaltskontrolle §307 BGB; unklare Formulierungen gehen nach §305c Abs. 2 BGB zu Lasten des Verwenders.

Es kommt auf den Charakter der Sonderzahlung an. Anteiliger Anspruch (1/12 je Beschäftigungsmonat) besteht regelmäßig, wenn das Urlaubsgeld als echtes Entgelt ausgestaltet ist (BAG 9 AZR 142/22). Reine Bindungs- oder Belohnungssonderzahlungen mit zulässiger Stichtagsklausel verfallen mit dem Ausscheiden — soweit die Stichtagsklausel der AGB-Kontrolle standhält. Praktisch: Ein TV mit Klausel „Anspruch entsteht je 1/12 mit Ablauf eines jeden Kalendermonats" begründet anteilige Ansprüche. Eine Klausel „Anspruch nur bei ungekündigtem Arbeitsverhältnis am 30.6." kann zulässig sein, wenn der Bindungseffekt klar erkennbar ist und der Sonderzahlungsbetrag den Jahresbruttolohn nicht maßgeblich beeinflusst.

Rückzahlungsklauseln (z. B. „AN zahlt das volle Urlaubsgeld zurück, wenn er bis 30.09. ausscheidet") sind als Bindungsklauseln nur eingeschränkt zulässig (BAG 10 AZR 117/13): die Bindungsdauer muss in Relation zur Sonderzahlungshöhe stehen. Faustregel: bis 100 € Sonderzahlung — keine Bindung; bis 1 Monatsentgelt — Bindung bis 31.03. des Folgejahres; mehr als 1 Monatsentgelt — Bindung bis 30.06. des Folgejahres. Rückforderungsklauseln, die länger binden oder das Kündigungsrecht des AN unangemessen beschränken, sind nach §307 BGB unwirksam — kein Rückzahlungsanspruch.

§3 Abs. 1 BUrlG: 24 Werktage bei einer 6-Tage-Woche — entspricht 20 Arbeitstagen bei einer 5-Tage-Woche (ständige BAG-Rechtsprechung, etwa 9 AZR 38/13). Wartezeit: 6 Monate §4 BUrlG — vorher nur anteiliger Anspruch §5 BUrlG. Schwerbehinderte: 5 zusätzliche Tage §208 SGB IX. Jugendliche unter 18: 25–30 Tage je nach Alter §19 JArbSchG. Tarif- und Arbeitsverträge können nicht zu Lasten des AN davon abweichen (§13 Abs. 1 Satz 3 BUrlG — Günstigkeitsprinzip), erweitern den Anspruch aber häufig auf 28–30 Tage. Teilzeit-AN haben pro rata temporis Anspruch (BAG 9 AZR 38/13: keine Diskriminierung §4 TzBfG).

§7 Abs. 4 BUrlG: Nicht genommene Urlaubstage sind in Geld abzugelten — Urlaubsabgeltung. Bemessung wie Urlaubsentgelt §11 BUrlG (13-Wochen-Durchschnitt). Wichtig: Urlaubsabgeltung ist nicht Urlaubsgeld — sie ist gesetzlicher Pflichtanspruch, bemisst sich am gesetzlichen Urlaub und ist steuer- und SV-pflichtig als sonstiger Bezug. Vererbbarkeit: Seit BAG 9 AZR 45/16 (EuGH C-569/16) vererbbar — die Erben können Urlaubsabgeltung des Verstorbenen vom AG verlangen. Verfallklauseln in TV/AV greifen hier nicht. Verjährung 3 Jahre §195 BGB ab Schluss des Jahres der Fälligkeit.

In erster Linie die tarifliche oder arbeitsvertragliche Ausschlussfrist — typisch 3 Monate ab Fälligkeit, zweistufig (schriftlich und gerichtlich). Solche Klauseln sind nach §307 BGB nur wirksam, wenn die Frist mindestens drei Monate beträgt und beide Seiten betrifft (BAG 5 AZR 545/13). Greift keine Ausschlussfrist, gilt die regelmäßige Verjährung 3 Jahre §195 BGB, beginnend mit dem Ende des Kalenderjahres der Fälligkeit (§199 BGB). Beispiel: Urlaubsgeld Juli 2026 fällig → Verjährung am 31.12.2029. Klage vor dem Arbeitsgericht §61b ArbGG ohne Mahnverfahren möglich.