Kurzarbeitergeld-Rechner 2026

So wird das Kurzarbeitergeld berechnet

Dein Arbeitgeber rechnet das Kurzarbeitergeld jeden Monat aus und zahlt es mit dem Lohn aus (§ 320 Abs. 1 SGB III). Die Agentur für Arbeit erstattet es ihm später. Die Rechnung hat drei Schritte.

1. Soll- und Ist-Entgelt festhaltenSoll ist das Brutto, das du ohne Kurzarbeit im Monat bekommen hättest, ohne Überstunden und ohne Einmalzahlungen wie Weihnachtsgeld. Ist ist das Brutto, das du tatsächlich verdienst. Beide Beträge werden auf den nächsten durch 20 teilbaren Euro-Betrag gerundet, mehr als 8.450 € zählt nicht.
2. Pauschaliertes Netto bildenVon beiden Beträgen gehen 20 % Pauschale für die Sozialversicherung ab, dazu die Lohnsteuer nach deiner Steuerklasse und, bei hohem Lohn, der Solidaritätszuschlag. Kirchensteuer und Freibeträge zählen nicht (§ 106 Abs. 1 mit § 153 Abs. 1 SGB III).
3. Differenz ersetzenVom Unterschied der beiden Nettobeträge bekommst du 60 %, mit Kind 67 % (§ 105 SGB III).

Kurzarbeitergeld = (Netto aus Soll − Netto aus Ist) × 60 % oder 67 %

Die Bundesagentur veröffentlicht dafür jedes Jahr eine Tabelle, aus der die Lohnbuchhaltung beide Beträge abliest. Die Tabelle für 2026 ist Zeile für Zeile in allen Steuerklassen nachgerechnet, der Rechner oben trifft jeden Betrag auf den Cent.

Weil die Pauschale von 20 % meist etwas unter den echten Beiträgen liegt und die Kirchensteuer fehlt, weicht das pauschalierte Netto von deinem echten ab. Das Kurzarbeitergeld deckt deshalb nicht genau 60 % deines echten Verlusts. Im ersten Beispiel unten sind es 61 %.

67 % statt 60 % gibt es mit mindestens einem Kind im Sinne des Steuerrechts: leibliche Kinder, Adoptiv- und Pflegekinder, über 18 nur unter den Voraussetzungen des § 32 EStG, etwa in Ausbildung. Ein Kind deines Ehe- oder Lebenspartners reicht auch, wenn ihr beide in Deutschland unbeschränkt steuerpflichtig seid und nicht dauernd getrennt lebt (§ 105 mit § 149 Nr. 1 SGB III). Der Arbeitgeber erkennt das Kind am Kinderfreibetrag in deinen Lohnsteuermerkmalen. Steht dort keiner, bescheinigt die Agentur für Arbeit das Kind auf Antrag.

Nutzt ihr als Ehepaar Klasse IV mit Faktor, lässt sich das Kurzarbeitergeld nicht aus der Tabelle ablesen, die Lohnbuchhaltung rechnet es dann maschinell. Der Rechner zeigt für diesen Fall Klasse IV ohne Faktor.

§§ 95 ff. SGB III: die Vorschriften im Überblick

Geregelt ist das Kurzarbeitergeld im Dritten Buch Sozialgesetzbuch ab § 95. Dort stehen vier Voraussetzungen, die alle erfüllt sein müssen: ein erheblicher Arbeitsausfall mit Entgeltausfall, die betrieblichen und die persönlichen Voraussetzungen und die Anzeige bei der Agentur für Arbeit. Die folgenden Paragrafen erklären jede davon, dann Dauer, Höhe und Berechnung.

Werte und Tabelle 2026

So viel Kurzarbeitergeld gibt es bei halber Arbeitszeit und bei Kurzarbeit null, also ganz ohne Arbeit. Klasse IV rechnet wie Klasse I. Klasse II ergibt etwas mehr, Klasse V deutlich weniger; beides zeigt der Rechner oben.

Zwei Beispiele

Beide Beispiele rechnet der Rechner oben genauso. Das echte Netto ist geschätzt: gesetzlich versichert mit dem durchschnittlichen Zusatzbeitrag, ohne Kirchensteuer.

Wer Kurzarbeitergeld bekommt und wie lange

Beantragen kann das Kurzarbeitergeld nur der Arbeitgeber oder der Betriebsrat. Du selbst musst nichts tun, außer deinem Arbeitgeber Änderungen wie einen neuen Nebenjob zu melden.

Im Betrieb muss der Arbeitsausfall erheblich sein: wirtschaftlich bedingt oder durch ein unabwendbares Ereignis wie Hochwasser oder eine behördliche Anordnung, vorübergehend und nicht vermeidbar. Dazu muss im Monat mindestens ein Drittel der Beschäftigten mehr als 10 % des Bruttolohns verlieren, Azubis zählen dabei nicht mit (§ 96 SGB III). Ist diese Schwelle erreicht, bekommen auch Kollegen mit kleinerem Ausfall Kurzarbeitergeld.

Vermeidbar ist ein Ausfall zum Beispiel, solange noch Resturlaub offen ist, der sonst verfallen würde. Urlaub, den du schon anders verplant hast, muss dagegen nicht vorgezogen werden. Arbeitszeitguthaben musst du bis zu 10 % deiner Jahresarbeitszeit einbringen. Nicht verlangt werden kann unter anderem, was darüber liegt oder seit mehr als einem Jahr unverändert auf dem Konto steht (§ 96 Abs. 4 SGB III).

Bei dir persönlich muss die versicherungspflichtige Beschäftigung weiterlaufen und ungekündigt sein (§ 98 SGB III). Kein Kurzarbeitergeld bekommen deshalb Minijobber bis 603 €, weil sie nicht arbeitslosenversichert sind, und Beschäftigte ab dem Monat nach Erreichen der Regelaltersgrenze. Wer Krankengeld bezieht, bekommt in dieser Zeit ebenfalls keins. Azubis sollen möglichst weiter ausgebildet werden. Fällt die Ausbildung doch aus, zahlt der Betrieb die Vergütung bis zu sechs Wochen weiter (§ 19 BBiG), erst danach ist Kurzarbeitergeld möglich.

Wie lange: höchstens zwölf Monate, gerechnet für den ganzen Betrieb ab dem ersten Monat mit Kurzarbeitergeld (§ 104 SGB III). Fällt es zwischendurch mindestens einen Monat am Stück weg, verlängert sich die Frist um diese Zeit. Nach drei Monaten ohne Kurzarbeitergeld beginnt eine neue Bezugsdauer. Für 2026 hat die Bundesregierung die Dauer auf bis zu 24 Monate verlängert, längstens bis 31. Dezember 2026. Das hilft Betrieben, die schon vor 2026 in Kurzarbeit waren. Ab 2027 gelten wieder zwölf Monate, solange keine neue Verordnung kommt.

Fristen für den Betrieb: Kurzarbeitergeld gibt es frühestens ab dem Monat, in dem die Anzeige bei der Agentur eingeht (§ 99 Abs. 2 SGB III). Den Antrag für jeden Monat muss der Arbeitgeber innerhalb von drei Kalendermonaten nach Monatsende stellen, danach zahlt die Agentur nicht mehr (§ 325 Abs. 3 SGB III).

Rente, Krankenkasse und Krankheit

Du bleibst in allen Zweigen der Sozialversicherung versichert. Beiträge zahlst du nur auf deinen Kurzlohn. Für den Ausfall zahlt der Arbeitgeber Kranken-, Pflege- und Rentenbeiträge auf 80 % des ausgefallenen Bruttos, und zwar allein (§ 232a Abs. 2 und § 249 Abs. 2 SGB V, § 163 Abs. 6 SGB VI). Das Kurzarbeitergeld selbst bleibt beitragsfrei.

Für die Rente zählen damit bei halber Arbeitszeit 90 % deines normalen Lohns, bei Kurzarbeit null 80 %. In der Arbeitslosenversicherung laufen keine Beiträge auf den Ausfall, die Zeit zählt aber voll als Versicherungszeit (§ 24 Abs. 3 SGB III). Wirst du später arbeitslos, bemisst die Agentur das Arbeitslosengeld für die Kurzarbeitsmonate nach dem Lohn ohne Kurzarbeit (§ 151 Abs. 3 SGB III).

Krank während der Kurzarbeit: Solange du Anspruch auf Lohnfortzahlung hast, meist sechs Wochen, bekommst du für die ausgefallenen Stunden weiter Kurzarbeitergeld (§ 98 Abs. 2 SGB III). Die Lohnfortzahlung richtet sich nach der verkürzten Arbeitszeit (§ 4 Abs. 3 EFZG). Danach zahlt die Krankenkasse Krankengeld, berechnet nach dem Lohn vor der Kurzarbeit (§ 47b Abs. 3 SGB V).

Warst du schon krank, bevor die Kurzarbeit begann, bekommst du für die Ausfallzeit Krankengeld in Höhe des Kurzarbeitergeldes, solange die Lohnfortzahlung läuft. Der Arbeitgeber rechnet es aus und zahlt es mit dem Lohn aus (§ 47b Abs. 4 SGB V).

Reicht das Geld mit Kurzarbeit nicht für Miete und Familie, kommen Wohngeld, Kinderzuschlag oder Grundsicherungsgeld in Frage. Ob sich ein Antrag lohnt, zeigen der Wohngeld-Rechner und der Grundsicherungsgeld-Rechner.

Steuer: steuerfrei, aber mit Progressionsvorbehalt

Auf das Kurzarbeitergeld selbst zahlst du keine Steuer (§ 3 Nr. 2 EStG). Es erhöht aber den Steuersatz auf dein übriges Einkommen, das ist der Progressionsvorbehalt (§ 32b EStG). Dein Arbeitgeber trägt das Kurzarbeitergeld in die Lohnsteuerbescheinigung ein. Bekommst du im Jahr mehr als 410 € solcher Leistungen, musst du eine Steuererklärung abgeben (§ 46 Abs. 2 Nr. 1 EStG).

Ob daraus eine Nachzahlung wird, hängt davon ab, wie viel Lohnsteuer schon einbehalten wurde. Die monatliche Lohnsteuer rechnet nur mit deinem Lohn, das Kurzarbeitergeld kennt sie nicht. Plane den Betrag deshalb ein, statt auf eine Erstattung zu hoffen.

Häufige Fragen

Quellen

1. § 95 SGB III: Anspruch auf Kurzarbeitergeld, vier Voraussetzungen gesetze-im-internet.de
2. § 97 SGB III: Betriebliche Voraussetzungen gesetze-im-internet.de
3. § 99 SGB III: Anzeige des Arbeitsausfalls gesetze-im-internet.de
4. Bundesagentur für Arbeit: Tabelle zur Berechnung des Kurzarbeitergeldes 2026: rechnerische Leistungssätze nach Steuerklasse, gültig ab Januar 2026 arbeitsagentur.de
5. Bundesagentur für Arbeit: Merkblatt 8a Kurzarbeitergeld, Stand 01/2026: Voraussetzungen, Berechnung, Sozialversicherung, Krankheit arbeitsagentur.de
6. Bundesagentur für Arbeit: Kurzarbeitergeld für Arbeitnehmer: Nebeneinkommen, Bezugsdauer, Steuer arbeitsagentur.de
7. § 96 SGB III: erheblicher Arbeitsausfall, ein Drittel mit mehr als 10 % gesetze-im-internet.de
8. § 104 SGB III: Bezugsdauer gesetze-im-internet.de
9. § 106 SGB III: Nettoentgeltdifferenz, Soll- und Ist-Entgelt, Nebeneinkommen gesetze-im-internet.de
10. Vierte Kurzarbeitergeldbezugsdauerverordnung: bis zu 24 Monate, längstens bis 31.12.2026 gesetze-im-internet.de
11. § 47b SGB V: Krankengeld bei Kurzarbeit gesetze-im-internet.de
12. § 32b EStG: Progressionsvorbehalt gesetze-im-internet.de
13. Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 30.11.2021, 9 AZR 225/21: Urlaub bei Kurzarbeit null bundesarbeitsgericht.de

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