Insolvenzgeld-Rechner 2026

So wird das Insolvenzgeld berechnet

• 8.450 €höchstens berücksichtigtes Brutto im Monat§ 167 Abs. 1 SGB III
• 3 MonateLohn vor dem Insolvenzereignis, den das Insolvenzgeld ersetzt§ 165 Abs. 1 SGB III
• 2 MonateAntragsfrist ab dem Insolvenzereignis§ 324 Abs. 3 SGB III
• 4.890 €Höchstbetrag im Monat, Klasse I ohne Kindbei 8.450 € brutto

Die Agentur für Arbeit ersetzt den Lohn, den dein Arbeitgeber schuldig geblieben ist. Sie zahlt ihn netto aus und rechnet dafür wie eine normale Lohnabrechnung, nur mit einer Obergrenze beim Brutto (§ 167 Abs. 1 SGB III).

1. Brutto begrenzenFür jeden offenen Monat zählt dein Bruttolohn bis 8.450 €. Das ist 2026 die Beitragsbemessungsgrenze der Renten- und Arbeitslosenversicherung.
2. Abzüge wie auf der LohnabrechnungDavon gehen Lohnsteuer, Solidaritätszuschlag und Kirchensteuer nach deinen Steuermerkmalen ab, dazu deine Anteile an Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung, mit dem Zusatzbeitrag deiner Kasse und dem Zuschlag für Kinderlose.
3. Offene Monate zusammenzählenDas Netto gibt es für jeden Monat im Insolvenzgeldzeitraum, für den noch Lohn aussteht. Hat dein Arbeitgeber Abschläge gezahlt, rechnet die Agentur sie zuerst auf ältere Rückstände an.

Insolvenzgeld = Brutto (höchstens 8.450 €) − Steuern − Sozialabgaben, je offenem Monat

Verdienst du mehr als 8.450 €, rechnet die Agentur das Netto aus 8.450 € brutto. Bei 12.000 € Gehalt in Klasse I bekommst du deshalb 4.890,44 € im Monat. Den Lohn über der Grenze meldest du selbst beim Insolvenzverwalter an. Wie viel davon zurückkommt, hängt von der Insolvenzmasse ab.

Beitragsbemessungsgrenze 2026: der Höchstbetrag beim Insolvenzgeld

§ 167 Abs. 1 SGB III begrenzt das Brutto auf die monatliche Beitragsbemessungsgrenze nach § 341 Abs. 4 SGB III, und das ist die Grenze der allgemeinen Rentenversicherung. 2026 liegt sie bei 8.450 € im Monat und 101.400 € im Jahr, in Ost und West gleich. Maßgeblich ist die Grenze des Monats, für den der Lohn offen ist, auch wenn du nur einen Teil des Monats beanspruchen kannst oder in dem Monat eine Einmalzahlung fällig gewesen wäre (Fachliche Weisungen, Rn. 167.1).

Bist du privat oder freiwillig versichert, kommt der Arbeitgeberzuschuss zu deinen Beiträgen obendrauf. Er zählt nicht in die Grenze und wird zusätzlich ausgezahlt (Fachliche Weisungen, Rn. 167.3).

Abschläge bei einem Gehalt über der Grenze

Hat dir dein Arbeitgeber in einem Monat noch einen Teil gezahlt, vergleicht die Agentur zwei Beträge: das Netto aus deinem vollen Gehalt minus dem Abschlag und das Netto aus dem gedeckelten Brutto. Ausgezahlt wird der niedrigere (Rn. 167.10). Bei 12.000 € brutto, also 6.792,46 € netto, kostet dich ein Abschlag deshalb erst Insolvenzgeld, wenn er mehr als 1.902,02 € beträgt.

Insolvenzgeld-Tabelle 2026

So viel Insolvenzgeld gibt es für jeden offenen Monat. Die Beträge kommen aus dem Rechner oben und entsprechen dem Netto einer normalen Lohnabrechnung. Kirchensteuer und deine Steuerklasse stellst du im Rechner ein, alle Abzüge im Detail zeigt der Brutto-Netto-Rechner.

§ 165 und § 167 SGB III: was im Gesetz steht

Das Insolvenzgeld steht im Dritten Buch Sozialgesetzbuch, in den §§ 165 bis 172, die Antragsfrist in § 324 Abs. 3. Den Wortlaut findest du auf gesetze-im-internet.de, die Links stehen unten bei den Quellen. Was die einzelnen Absätze regeln:

Mit „Nettoarbeitsentgelt“ in § 167 meint das Gesetz das Netto deiner Lohnabrechnung, nicht einen Prozentsatz davon. Abgezogen werden Lohnsteuer, Soli und Kirchensteuer nach deinen Steuermerkmalen sowie deine Anteile an der Sozialversicherung, einschließlich des Zusatzbeitrags und des Zuschlags für Kinderlose (Fachliche Weisungen, Rn. 167.4 und 167.7). Anders als beim Arbeitslosengeld gibt es also keine pauschale Kürzung auf 60 % oder 67 %.

Für welche Monate es Insolvenzgeld gibt

Der Anspruch entsteht mit dem Insolvenzereignis (§ 165 Abs. 1 SGB III). Das Gesetz kennt drei Fälle:

• Das Insolvenzgericht eröffnet das Verfahren über das Vermögen deines Arbeitgebers.
• Das Gericht weist den Antrag auf Eröffnung mangels Masse ab.
• Der Betrieb stellt seine Tätigkeit im Inland vollständig ein, ein Insolvenzantrag wurde nicht gestellt und ein Verfahren käme mangels Masse offensichtlich auch nicht in Betracht.

Der Insolvenzantrag allein reicht nicht. Bis das Gericht entscheidet, können Wochen vergehen. Lohn aus dieser Zeit deckt das Insolvenzgeld trotzdem, solange er in die drei Monate vor dem Ereignis fällt. Zieht der Arbeitgeber seinen Antrag zurück oder weist das Gericht ihn aus anderen Gründen zurück, gibt es kein Insolvenzereignis (Merkblatt 10, Ziffer 3.1).

Ersetzt wird der Lohn für die letzten drei Monate des Arbeitsverhältnisses vor dem Insolvenzereignis. Gezählt wird ab dem Tag des Ereignisses zurück, wie die Beispiele zeigen.

Welcher Lohn dazugehört

Alles, was dir für diese Zeit aus dem Arbeitsverhältnis zusteht: laufender Lohn, Überstunden, Zuschläge, Entgeltfortzahlung bei Krankheit, Urlaubsentgelt für genommenen Urlaub, Fahrgeld und vermögenswirksame Leistungen. Weihnachtsgeld und andere Jahreszahlungen zählen in der Regel höchstens zu 3/12, also mit dem Anteil für drei Monate. Abfindungen und die Abgeltung von Resturlaub ersetzt das Insolvenzgeld nicht, weil du sie wegen des Endes des Arbeitsverhältnisses bekommst (§ 166 Abs. 1 Nr. 1 SGB III). Monate, in denen du nach sechs Wochen Krankheit Krankengeld statt Lohn bekommen hast, bringen kein Insolvenzgeld, weil dort kein Lohn offen ist. Auch Kurzarbeitergeld ersetzt es nicht, außer du kannst den Betrag vom Arbeitgeber als Schadenersatz verlangen (Merkblatt 10, Ziffer 7).

Antrag und Frist

Den Antrag musst du innerhalb von zwei Monaten nach dem Insolvenzereignis stellen (§ 324 Abs. 3 SGB III). Das ist eine Ausschlussfrist: Ist sie vorbei, ist der Anspruch in aller Regel verloren. Sie läuft ab dem Tag des Ereignisses, auch wenn dir niemand Bescheid gibt. Der Tag des Ereignisses selbst zählt nicht mit, die Frist endet zwei Monate später an dem Tag mit derselben Zahl. Fällt er auf einen Samstag, Sonntag oder Feiertag, endet sie am nächsten Werktag (§ 26 SGB X mit §§ 187, 188, 193 BGB). Wird das Verfahren am 1. Juli eröffnet, muss der Antrag bis zum 1. September bei der Agentur sein.

• Online oder auf Papier: über die eServices der Arbeitsagentur oder mit dem Vordruck Insg 1.
• Unterlagen: Insolvenzgeldbescheinigung (Vordruck Insg 4), Aktenzeichen des Insolvenzverfahrens, Arbeitsvertrag, Kündigung (falls es eine gibt) und die letzten drei Verdienstabrechnungen. Die Bescheinigung stellt der Insolvenzverwalter aus. Die Agentur fordert sie selbst an, bringst du sie mit, geht es schneller.
• Datum unklar: Stell den Antrag vorsorglich, das geht auch mündlich oder telefonisch. Eröffnungen veröffentlichen die Gerichte auf insolvenzbekanntmachungen.de. Eine Abweisung mangels Masse muss dein Arbeitgeber dem Betriebsrat oder, wenn es keinen gibt, euch Beschäftigten unverzüglich bekannt geben (§ 165 Abs. 5 SGB III).
• Zuständig: die Agentur für Arbeit, in deren Bezirk die Lohnabrechnung deines Arbeitgebers sitzt (§ 327 Abs. 3 SGB III). Für die Frist zählt auch ein Antrag bei einer anderen Agentur, sie muss ihn weiterleiten (§ 16 Abs. 2 SGB I).

Schon vor dem Insolvenzereignis lohnt sich ein Blick in deinen Arbeits- oder Tarifvertrag. Viele haben Ausschlussfristen von wenigen Monaten, nach denen Lohn verfällt. Bis zum Insolvenzereignis musst du selbst dafür sorgen, dass das nicht passiert, notfalls mit Mahnbescheid oder Klage beim Arbeitsgericht. Verfallener Lohn bringt auch kein Insolvenzgeld (Merkblatt 10, Ziffer 2.4).

Ausgezahlt wird einmal für den ganzen Zeitraum, sobald das Insolvenzereignis feststeht und die Insolvenzgeldbescheinigung vorliegt. Vorher kann die Agentur einen Vorschuss zahlen, wenn der Insolvenzantrag gestellt, dein Arbeitsverhältnis beendet und der Anspruch wahrscheinlich ist (§ 168 SGB III). Eine Kündigung oder Freistellung allein genügt dafür nicht. Für den Vorschuss brauchst du die letzte vollständige Lohnabrechnung und eine schriftliche Bestätigung, für welche Zeit und in welcher Höhe dein Lohn offen ist, zum Beispiel vom vorläufigen Insolvenzverwalter.

Älterer Lohn, Lohn nach der Eröffnung und Kündigung

Das Insolvenzgeld deckt nur die drei Monate vor dem Insolvenzereignis. Für alles andere gelten die Regeln der Insolvenzordnung.

• Lohn für die drei Monate: Mit deinem Antrag geht der Anspruch auf die Bundesagentur über (§ 169 SGB III). Sie macht ihn im Verfahren selbst geltend, darum musst du dich nicht kümmern.
• Älterer Lohn: Er ist eine Insolvenzforderung (§ 38 InsO). Du meldest ihn schriftlich beim Insolvenzverwalter zur Insolvenztabelle an (§ 174 InsO), die Frist steht im Eröffnungsbeschluss. Wie viel du bekommst, hängt von der Quote am Ende ab. Dasselbe gilt für den Teil deines Gehalts über 8.450 €.
• Lohn nach der Eröffnung: Arbeitest du weiter, schuldet die Insolvenzmasse deinen Lohn als Masseverbindlichkeit (§ 55 Abs. 1 Nr. 2 InsO). Sie wird vor den Insolvenzgläubigern bezahlt (§ 53 InsO).
• Kündigung: Der Insolvenzverwalter kann mit höchstens drei Monaten Frist zum Monatsende kündigen, auch wenn dein Vertrag längere Fristen oder einen Ausschluss der Kündigung vorsieht (§ 113 InsO).
• Freistellung ohne Lohn: Dann bekommst du Arbeitslosengeld, obwohl das Arbeitsverhältnis noch besteht (§ 157 Abs. 3 SGB III). Meld dich dafür sofort arbeitslos. Fällt die Freistellung in die drei Monate vor dem Insolvenzereignis, wird das Arbeitslosengeld auf das Insolvenzgeld angerechnet.
• Kündigungsschutzklage: Solange sie läuft, steht nicht fest, wann das Arbeitsverhältnis endet. Den Insolvenzgeldzeitraum legt die Agentur dann erst nach dem Urteil fest (Merkblatt 10, Ziffer 3.3).

Vorfinanzierung: Lohn schon vor der Eröffnung

Soll der Betrieb nach dem Insolvenzantrag weiterlaufen, bis das Gericht entschieden hat, braucht die Belegschaft in dieser Zeit Lohn. Dafür kann der vorläufige Insolvenzverwalter eine Vorfinanzierung organisieren: Eine Bank übernimmt die Lohnansprüche und zahlt die Nettolöhne aus. Das Insolvenzgeld für diese Monate bekommt später die Bank (§ 170 Abs. 1 SGB III).

Die Agentur für Arbeit muss zustimmen. Sie darf das nur, wenn Tatsachen dafür sprechen, dass so ein erheblicher Teil der Arbeitsplätze erhalten bleibt (§ 170 Abs. 4 SGB III). Für dich heißt das: Du unterschreibst die Übertragung deines Lohnanspruchs und bekommst dein Netto über die Bank, die dann auch das Insolvenzgeld beantragt. Steuerlich wird es trotzdem dir zugerechnet (§ 32b Abs. 1 Satz 1 Nr. 1 Buchst. a EStG), und zwar in dem Jahr, in dem die Bank dir das Geld zahlt.

Steuer: Progressionsvorbehalt und Steuernachzahlung

Insolvenzgeld ist steuerfrei (§ 3 Nr. 2 Buchst. b EStG). Das Finanzamt bezieht es aber in den Steuersatz ein, der für dein übriges Einkommen gilt (Progressionsvorbehalt, § 32b EStG). Es rechnet so, als hättest du das Insolvenzgeld zusätzlich verdient, ermittelt den Durchschnittssteuersatz auf diese Summe und wendet ihn nur auf dein zu versteuerndes Einkommen an. Lohnsteuer wird auf das Insolvenzgeld nicht einbehalten, die Wirkung zeigt sich erst im Steuerbescheid.

Bekommst du im Jahr mehr als 410 € solcher Leistungen, zusammen etwa mit Arbeitslosen- oder Kurzarbeitergeld, musst du eine Steuererklärung abgeben (§ 46 Abs. 2 Nr. 1 EStG). Die Agentur meldet das gezahlte Insolvenzgeld bis Ende Februar des Folgejahres ans Finanzamt und schickt dir einen Nachweis (§ 32b Abs. 3 EStG). Es zählt in dem Jahr, in dem es auf deinem Konto ankommt, nicht in dem Jahr, für das der Lohn fehlt (BFH, Urteil vom 1. März 2012, VI R 4/11). Davon hängt ab, ob am Ende eine Erstattung oder eine Nachzahlung steht.

Wie hoch die Steuernachzahlung ausfällt

Fällt das Insolvenzgeld in ein Jahr mit vollem Gehalt, entspricht die Nachzahlung ziemlich genau der Mehrsteuer durch den Progressionsvorbehalt. So viel ist das bei drei Monaten Insolvenzgeld:

Häufige Fragen

Quellen

1. Bundesagentur für Arbeit: Merkblatt 10 Insolvenzgeld, Stand Juni 2026: Zeitraum, Höhe, Grenze 8.450 €, Frist, Vorschuss, Steuer arbeitsagentur.de
2. Bundesagentur für Arbeit: Insolvenzgeld beantragen: Unterlagen, Online-Antrag, Arbeitslosengeld arbeitsagentur.de
3. Bundesagentur für Arbeit: Fachliche Weisungen Insolvenzgeld: Grenze je Monat, Abschläge, Fristberechnung, Nachfrist arbeitsagentur.de
4. § 165 SGB III: Anspruch, Insolvenzereignis, drei Monate gesetze-im-internet.de
5. § 166 SGB III: kein Insolvenzgeld für Ansprüche wegen der Beendigung gesetze-im-internet.de
6. § 167 SGB III: Höhe, Nettoentgelt aus begrenztem Brutto gesetze-im-internet.de
7. § 169 SGB III: Anspruchsübergang auf die Bundesagentur gesetze-im-internet.de
8. § 170 SGB III: Abtretung, Pfändung, Vorfinanzierung gesetze-im-internet.de
9. § 175 SGB III: Sozialversicherungsbeiträge für den Insolvenzgeldzeitraum gesetze-im-internet.de
10. § 324 SGB III: Ausschlussfrist von zwei Monaten gesetze-im-internet.de
11. § 341 SGB III: Beitragsbemessungsgrenze wie in der Rentenversicherung gesetze-im-internet.de
12. § 32b EStG: Progressionsvorbehalt gesetze-im-internet.de
13. § 46 EStG: Pflicht zur Steuererklärung ab 410 € gesetze-im-internet.de
14. BFH, Urteil vom 1. März 2012, VI R 4/11: Insolvenzgeld zählt im Jahr der Auszahlung bundesfinanzhof.de
15. § 55 InsO: Lohn nach der Eröffnung als Masseverbindlichkeit gesetze-im-internet.de
16. § 113 InsO: Kündigung durch den Insolvenzverwalter gesetze-im-internet.de
17. § 174 InsO: Anmeldung älterer Lohnforderungen gesetze-im-internet.de

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• Arbeitslosengeld Wenn der Job endet: 60 % oder 67 % vom pauschalierten Netto
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