Arbeitslosengeld-Rechner 2026

Arbeitslosengeld 2026: die Werte auf einen Blick

Den Satz von 67 % bekommst du mit einem Kind im Sinne des Einkommensteuergesetzes, auch mit einem Kind deines Ehe- oder Lebenspartners, wenn ihr nicht dauernd getrennt lebt und beide in Deutschland steuerpflichtig seid (§ 149 Nr. 1 SGB III). Kinder zählen bis 18, in Ausbildung bis 25, mit einer Behinderung, die vor dem 25. eingetreten ist, ohne Altersgrenze. Wird dein Kind während des Bezugs geboren, gilt der höhere Satz schon im ganzen Geburtsmonat (Fachliche Weisungen der Bundesagentur zu § 149).

So berechnet die Arbeitsagentur dein Arbeitslosengeld

Gerechnet wird mit einem pauschalen Netto. Kirchensteuer, der Zusatzbeitrag deiner Kasse oder ein Steuerfreibetrag zählen nicht, deshalb bekommt jeder mit gleichem Brutto und gleicher Steuerklasse dasselbe.

1. BemessungsentgeltDein beitragspflichtiges Brutto aus den abgerechneten Monaten des letzten Jahres vor dem Jobende, geteilt durch die Kalendertage, bei zwölf vollen Monaten durch 365 (§§ 150, 151 SGB III). Mehr als 8.450 € im Monat zählt nicht.
2. Sozialversicherung20 % gehen pauschal ab, unabhängig von deinen tatsächlichen Beiträgen (§ 153 Abs. 1 Satz 2 Nr. 1).
3. Lohnsteuer und SoliNach dem Programmablaufplan des Finanzministeriums und der Steuerklasse, die zu Beginn des Jahres galt, in dem der Anspruch entsteht (§ 153 Abs. 2). Soli fällt erst an, wenn die Lohnsteuer über 56,52 € am Tag liegt, in Klasse I ab etwa 7.775 € brutto im Monat.
4. Leistungssatz60 % des Leistungsentgelts, mit Kind 67 % (§ 149).
5. MonatsbetragGezahlt wird je Kalendertag, ein voller Monat zählt 30 Tage (§ 154).

Arbeitslosengeld je Tag = (Bemessungsentgelt − 20 % Pauschale − Lohnsteuer − Soli) × 60 % oder 67 %

Was ins Bemessungsentgelt zählt

• Weihnachts- und Urlaubsgeld zählen mit, eine Abfindung nicht (§ 151 Abs. 2 Nr. 1 SGB III).
• Für Monate mit Kurzarbeit zählt das Entgelt ohne den Arbeitsausfall, im Midijob das volle Brutto (§ 151 Abs. 1 und 3).
• Lohn, den der Arbeitgeber wegen Zahlungsunfähigkeit schuldig blieb, gilt als erzielt (§ 151 Abs. 1 Satz 2).
• Zeiten mit Elterngeld oder mit weniger Lohn wegen eines Kindes unter drei oder wegen Pflege bleiben außen vor, ebenso eine Teilzeitphase, wenn du in den dreieinhalb Jahren davor mindestens sechs Monate am Stück mehr gearbeitet hast (§ 150 Abs. 2).

Hast du im letzten Jahr deutlich weniger verdient als im Jahr davor, kannst du verlangen, dass die Agentur zwei Jahre ansetzt, wenn das Ergebnis sonst unbillig hart wäre (§ 150 Abs. 3 Nr. 3). Hattest du in den zwei Jahren davor schon Arbeitslosengeld, ist das damalige Bemessungsentgelt die Untergrenze (§ 151 Abs. 4). Willst du künftig weniger Stunden arbeiten, sinkt es im selben Verhältnis (§ 151 Abs. 5).

Steuerklasse und Steuerklassenwechsel

Bei 3.500 € brutto ohne Kind zahlt die Agentur in Klasse I und IV 1.416,90 €, in III 1.593,30 € und in V 1.193,70 € im Monat. Tauscht ihr als Ehepaar vor der Arbeitslosigkeit die Klassen, erkennt die Agentur das nur an, wenn die neuen Klassen zum Verhältnis eurer Gehälter passen oder dein Arbeitslosengeld dadurch sinkt (§ 153 Abs. 3 SGB III). III/V passt laut ihren Fachlichen Weisungen immer, wenn der Partner mit dem kleineren Gehalt höchstens 40 % des gemeinsamen Bruttos verdient. Ein Faktor nach § 39f EStG zählt mit, den kennt der Rechner nicht. Welche Kombination passt, zeigt der Steuerklassenwechsel-Rechner.

Arbeitslosengeld-Tabelle 2026 nach Steuerklasse

So viel Arbeitslosengeld gibt es für typische Gehälter, gerechnet mit dem Rechner oben. Ab 8.450 € brutto steigt nichts mehr.

Ohne Kind (60 %)

Mit Kind (67 %)

Fiktive Bemessung 2026: Arbeitslosengeld nach Qualifikation

Hattest du in den zwei Jahren vor dem Ende deiner letzten Versicherungspflicht weniger als 150 Tage mit Arbeitsentgelt, rechnet die Agentur mit einem fiktiven Entgelt nach deiner Qualifikation (§ 152 SGB III), bei verkürzter Anwartschaft unter 90 Tagen. Das betrifft etwa Eltern oder Pflegende nach mehr als zwei Jahren ohne Lohn und Selbstständige, die länger als zwei Jahre freiwillig arbeitslosenversichert waren.

Welche Gruppe gilt, entscheidet nicht dein höchster Abschluss, sondern die Stelle, auf die die Agentur ihre Vermittlung in erster Linie richtet (§ 152 Abs. 2). Kommen mehrere Gruppen in Frage, nimmt sie laut ihren Fachlichen Weisungen die höchste. Gruppe 4 hat eine Untergrenze aus Mindestlohn und Wochenarbeitszeit im öffentlichen Dienst des Bundes, 2026 sind das 77,44 € am Tag und damit weniger als der Betrag aus der Bezugsgröße.

Es gilt die Bezugsgröße des Jahres, in dem dein Anspruch entsteht. Suchst du nur Teilzeit, kürzt die Agentur im Verhältnis deiner Stunden zu 39 Wochenstunden (§ 151 Abs. 5): Mit 20 Stunden in Gruppe 3 bleiben 54,09 € am Tag und 762,60 € Arbeitslosengeld im Monat in Klasse I. Passt die Gruppe im Bescheid nicht zu den Stellen, die man dir anbietet, lohnt ein Widerspruch.

Wer Arbeitslosengeld bekommt: Anwartschaftszeit und Voraussetzungen

Anspruch hast du, wenn drei Dinge zusammenkommen (§ 137 SGB III):

• Arbeitslos: weniger als 15 Stunden Arbeit pro Woche, eigene Bemühungen um Arbeit, verfügbar für die Vermittlung (§ 138).
• Arbeitslos gemeldet: online oder persönlich, frühestens drei Monate vorher, spätestens am ersten Tag ohne Job (§ 141). Für Tage vor der Meldung gibt es kein Geld.
• Anwartschaftszeit erfüllt: mindestens 12 Monate Versicherungspflicht in den letzten 30 Monaten (§§ 142, 143).

Anwartschaftszeit: 12 Monate in 30 Monaten

Gezählt wird in Tagen, ein Monat hat 30 Tage. Du brauchst also 360 Tage, auch aus mehreren Jobs zusammen (§ 339 SGB III). Die Rahmenfrist beginnt am Tag vor dem ersten Tag, an dem du arbeitslos und gemeldet bist, und reicht 30 Monate zurück (§ 143 Abs. 1): Wer sich zum 1. Oktober 2026 arbeitslos meldet, zählt die Zeit vom 1. April 2024 bis 30. September 2026. In eine frühere Rahmenfrist, in der du schon einmal eine Anwartschaft erfüllt hast, reicht sie nicht hinein. Diese Zeiten zählen:

Verkürzte Anwartschaft: 6 Monate

Wer überwiegend kurz befristet arbeitet, etwa als Saisonkraft, braucht nur 6 Monate. Die Beschäftigungstage müssen überwiegend aus Jobs stammen, die von vornherein auf höchstens 14 Wochen befristet waren, und das Entgelt der letzten zwölf Monate darf 71.190 € nicht übersteigen, das 1,5-Fache der Bezugsgröße (§ 142 Abs. 2). Die Anspruchsdauer ist dann kürzer und hängt nicht vom Alter ab (§ 147 Abs. 3):

Anspruchsdauer: wie lange es Arbeitslosengeld gibt

Wie lange du Geld bekommst, hängt davon ab, wie viele Monate du in den letzten fünf Jahren versicherungspflichtig warst und wie alt du bei Entstehung des Anspruchs bist (§ 147 SGB III).

Unter 50 sind also höchstens zwölf Monate drin. Einen nicht verbrauchten Rest kannst du bis vier Jahre nach seiner Entstehung wieder aufleben lassen (§ 161 Abs. 2). Entsteht durch einen neuen Job ein neuer Anspruch, wird der Rest angehängt, wenn seit seiner Entstehung keine fünf Jahre vergangen sind, höchstens bis zur Höchstdauer für dein Alter (§ 147 Abs. 4). Kürzer wird der Anspruch durch Sperrzeiten, durch Tage mit Gründungszuschuss und zur Hälfte durch Weiterbildung mit Arbeitslosengeld (§ 148). Mit dem Monat nach Erreichen der Regelaltersgrenze endet er (§ 136 Abs. 2).

Sperrzeit: wann sie droht und was sie kostet

Wer sich ohne wichtigen Grund versicherungswidrig verhält, bekommt eine Sperrzeit: Der Anspruch ruht, und die Anspruchsdauer wird kürzer (§§ 148, 159 SGB III).

Nach einer Arbeitsaufgabe verkürzt sich die Sperrzeit auf 3 Wochen, wenn der Job ohnehin innerhalb von sechs Wochen geendet hätte, und auf 6 Wochen, wenn er innerhalb von zwölf Wochen geendet hätte oder zwölf Wochen eine besondere Härte wären (§ 159 Abs. 3). Sperrzeiten von zusammen 21 Wochen lassen den Anspruch erlöschen (§ 161). Krankenversichert bleibst du, ab dem zweiten Monat über die Agentur, im ersten in der Regel über den nachgehenden Anspruch deiner Kasse (§ 5 Abs. 1 Nr. 2, § 232a Abs. 1 und § 19 Abs. 2 SGB V).

Was zwölf Wochen Sperrzeit kosten

Die Anspruchsdauer sinkt um die 84 Tage der Sperrzeit, mindestens aber um ein Viertel (§ 148 Abs. 1 Nr. 4). Wer zwei Jahre Anspruch hat, verliert ein halbes Jahr.

Wichtiger Grund: wann keine Sperrzeit eintritt

Laut den Fachlichen Weisungen der Bundesagentur zu § 159 zum Beispiel, wenn

• die Arbeit gegen Gesetz oder Tarif verstößt oder der Lohn mindestens 20 % unter Tarif oder ortsüblichem Lohn liegt,
• du gemobbt, sexuell belästigt oder unter erheblichen psychischen Druck gesetzt wurdest,
• dir die Arbeit gesundheitlich nicht mehr zumutbar ist,
• du zu deinem Ehe- oder Lebenspartner ziehst,
• dein Arbeitgeber insolvent ist.

Meist musst du vorher versucht haben, das Problem zu lösen, etwa über den Betriebsrat. Gründe aus deinem Bereich musst du belegen (§ 159 Abs. 1 Satz 3), gesundheitliche etwa mit einem Attest.

Aufhebungsvertrag ohne Sperrzeit

Ein Aufhebungsvertrag gilt als Arbeitsaufgabe. Ohne Sperrzeit bleibt er, wenn dir der Arbeitgeber eine betriebs- oder personenbedingte Kündigung mit Bestimmtheit angekündigt hat, die zum selben Termin oder früher gewirkt hätte, die Kündigungsfrist gewahrt ist und du nicht unkündbar warst. Bei einer Abfindung bis 0,5 Monatsgehälter je Beschäftigungsjahr prüft die Agentur dann nicht einmal, ob die Kündigung rechtmäßig gewesen wäre (Fachliche Weisungen zu § 159, Nr. 159.1.2.1.1).

Abfindung und Urlaubsabgeltung: wann der Anspruch ruht

Die Abfindung wird nicht aufs Arbeitslosengeld angerechnet. Endet das Arbeitsverhältnis aber früher, als es die ordentliche Kündigungsfrist des Arbeitgebers erlaubt hätte, ruht der Anspruch bis zum Ende dieser Frist (§ 158 SGB III), höchstens ein Jahr und nie länger, als du mit deinem bisherigen Verdienst je Kalendertag 60 % der Abfindung verdient hättest. Der Anteil sinkt je fünf Jahre im Betrieb und je fünf Lebensjahre nach dem 35. um 5 Punkte, auf mindestens 25 %.

Während dieses Ruhens zahlt die Agentur keine Krankenversicherung, anders als bei Sperrzeit und Urlaubsabgeltung (§ 5 Abs. 1 Nr. 2 SGB V). Deine Kasse führt dich in der Regel freiwillig weiter, die Beiträge zahlst du selbst (§ 188 Abs. 4 SGB V). Die Steuer auf die Abfindung rechnet der Abfindungsrechner.

Ausgezahlter Resturlaub lässt den Anspruch für die Zeit dieses Urlaubs ruhen, gerechnet ab dem Ende des Arbeitsverhältnisses (§ 157 Abs. 2 SGB III). Zahlt der Arbeitgeber Lohn, Abfindung oder Urlaubsabgeltung nicht, springt die Agentur ein und holt sich das Geld bei ihm zurück (§ 157 Abs. 3, § 158 Abs. 4 SGB III, § 115 SGB X).

Nebenjob: was du zum Arbeitslosengeld dazuverdienen darfst

Arbeiten darfst du weniger als 15 Stunden pro Woche, mehrere Jobs zusammengerechnet (§ 138 Abs. 3 SGB III). Ab 15 Stunden bist du nicht mehr arbeitslos, auch bei kleinem Verdienst. Vom Nebeneinkommen zieht die Agentur Steuern, Sozialbeiträge und Werbungskosten ab und lässt 165 € im Monat frei. Den Rest rechnet sie im Monat der Arbeit an (§ 155 Abs. 1).

Mehr als 165 € netto lohnen sich also nicht, jeder Euro darüber geht vom Arbeitslosengeld ab. Bei selbstständiger Arbeit gelten 30 % der Einnahmen pauschal als Betriebsausgaben, höhere musst du nachweisen: Aus 600 € Einnahmen werden 420 €, angerechnet werden 255 €.

Hattest du den Nebenjob schon mindestens zwölf Monate in den 18 Monaten vor dem Anspruch neben deiner Hauptstelle, bleibt dein bisheriger Durchschnittsverdienst daraus frei, mindestens 165 € (§ 155 Abs. 2). Melde den Nebenjob vor dem ersten Arbeitstag, verschwiegener Verdienst wird zurückgefordert (§§ 48, 50 SGB X).

Melden, Pflichten, Versicherung: so läuft der Bezug

1. Arbeitsuchend meldenSpätestens drei Monate vor dem Jobende, erfährst du später davon, innerhalb von drei Tagen (§ 38 Abs. 1 SGB III). Das gilt auch, wenn du gegen die Kündigung klagst.
2. Arbeitslos meldenSpätestens am ersten Tag ohne Job, online oder persönlich (§ 141).
3. UnterlagenDie Arbeitsbescheinigung stellt dein Arbeitgeber aus, meist elektronisch (§ 312).
4. Während des BezugsTermine wahrnehmen (§ 309), selbst Arbeit suchen und Änderungen wie Nebenjob, Krankheit oder Umzug sofort melden.

Kranken-, Pflege- und Rentenversicherung im Bezug

Ein Jahr Arbeitslosengeld bringt dir deshalb etwa 80 % der Rentenpunkte, die dir dasselbe Jahr im Job gebracht hätte. Warst du privat krankenversichert, wirst du mit dem Arbeitslosengeld in der Regel wieder gesetzlich versichert. Warst du die fünf Jahre davor nicht gesetzlich versichert, kannst du dich befreien lassen, ab 55 bleibst du dann meist ohnehin privat (§ 6 Abs. 3a, § 8 Abs. 1 Nr. 1a SGB V). Die Agentur übernimmt dann deine Beiträge bis zur Höhe des gesetzlichen Beitrags (§ 174 SGB III).

Häufige Fragen

Quellen

1. §§ 137 und 138 SGB III: Voraussetzungen, Arbeitslosigkeit, 15-Stunden-Grenze gesetze-im-internet.de
2. §§ 142 und 143 SGB III: Anwartschaftszeit und Rahmenfrist gesetze-im-internet.de
3. §§ 147 und 148 SGB III: Anspruchsdauer und ihre Minderung gesetze-im-internet.de
4. § 149 SGB III: Leistungssatz 60 und 67 % gesetze-im-internet.de
5. §§ 150 und 151 SGB III: Bemessungsrahmen und Bemessungsentgelt gesetze-im-internet.de
6. § 152 SGB III: Fiktive Bemessung nach Qualifikationsgruppen gesetze-im-internet.de
7. § 153 SGB III: Leistungsentgelt mit Sozialversicherungspauschale gesetze-im-internet.de
8. § 155 SGB III: Anrechnung von Nebeneinkommen gesetze-im-internet.de
9. §§ 157 und 158 SGB III: Ruhen bei Urlaubsabgeltung und Abfindung gesetze-im-internet.de
10. § 159 SGB III: Sperrzeit gesetze-im-internet.de
11. Bundesagentur für Arbeit, Fachliche Weisungen zu § 152 SGB III: Zuordnung zur Qualifikationsgruppe, maßgebliche Bezugsgröße arbeitsagentur.de
12. Bundesagentur für Arbeit, Fachliche Weisungen zu § 153 SGB III: Rechenweg, Soli-Freigrenze je Tag, Steuerklassenwechsel arbeitsagentur.de
13. Bundesagentur für Arbeit, Fachliche Weisungen zu § 159 SGB III: wichtiger Grund, Aufhebungsvertrag, Stand Juli 2026 arbeitsagentur.de
14. Bundesagentur für Arbeit, Fachliche Weisungen zu § 138 SGB III: Verfügbarkeit, Erreichbarkeits-Anordnung arbeitsagentur.de
15. § 32b EStG: Progressionsvorbehalt gesetze-im-internet.de

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