SV-Beitragsrechner 2026

KV allgemein 14,6 % (§241 SGB V) + Kassen-Zusatzbeitrag Ø 2,9 % 2026 (§242 SGB V, paritätisch) — gesamt typisch 17,5 %. PV 3,4 % mit Kindern (§55 Abs. 1 SGB XI), 4,2 % für Kinderlose ab 23 (§55 Abs. 3 SGB XI). RV 18,6 % (§158 SGB VI). AV 2,6 % (§341 SGB III). Insolvenzgeld-Umlage U3 0,06 % nur AG (§358 SGB III). Beiträge werden nach §28d SGB IV paritätisch zwischen AN und AG geteilt — Ausnahme: PV-Zuschlag kinderlos (allein AN) und U3 (allein AG).

KV/PV bundeseinheitlich: 5.512,50 €/Monat = 66.150 €/Jahr. RV/AV West: 8.450 €/Monat = 101.400 €/Jahr (Bezugsgröße RV West 96.600 €, KV 66.150 € — SVBezGrV 2026 vom 27.11.2025, in Kraft 01.01.2026). Ost-BBG ist mit West 2026 vollständig angeglichen (§275c SGB VI). Über der jeweiligen BBG werden keine weiteren Beiträge erhoben — der Grenz-SV-Belastungssatz fällt entsprechend von 21,05 % auf 10,6 % (KV/PV-Cap) und ab 8.450 € auf 0 (RV/AV-Cap).

Die Jahresarbeitsentgeltgrenze (JAEG) liegt 2026 bei 73.800 € (§6 Abs. 6 SGB V) — bei drei aufeinanderfolgenden Jahren über JAEG entsteht Versicherungsfreiheit in der GKV; der Wechsel in eine PKV nach §193 VVG ist möglich, aber nicht verpflichtend. Beamte und Selbstständige sind nach §6 Abs. 1 SGB V von vornherein versicherungsfrei und können unabhängig vom Einkommen die PKV wählen. Rückkehr aus der PKV ab 55 nur eingeschränkt (§5 Abs. 1 Nr. 13 SGB V).

Der Zusatzbeitrag §242 SGB V wird seit 2019 paritätisch zwischen AN und AG geteilt (Versichertenentlastungsgesetz, BGBl. 2018 I S. 2387). Jede Krankenkasse legt ihren Satz individuell fest; der GKV-Spitzenverband veröffentlicht jährlich den durchschnittlichen Zusatzbeitrag (Ø-ZB), der als Schätzwert für Selbstständige nach §240 SGB V dient. 2026: Ø-ZB 2,9 %. Spannweite real 1,2 % bis 4,4 %. Erhöhung des Zusatzbeitrags löst ein Sonderkündigungsrecht §175 Abs. 4 SGB V aus.

Der Zuschlag wurde 2005 eingeführt (Kinder-Berücksichtigungsgesetz BGBl. 2004 I S. 3242). Begründung BVerfG 1 BvR 1629/94: kinderlose Pflichtversicherte begründen den »generativen Beitrag« für die Pflegeversicherung nicht; Kinder erbringen ihn implizit als zukünftige Beitragszahler. Zuschlag aktuell 0,6 Prozentpunkte (§55 Abs. 3 SGB XI), allein vom AN getragen. Seit 2023 gestaffelte Abschläge ab dem zweiten Kind (§55 Abs. 3a SGB XI): 2 Kinder = 3,15 %, 3 Kinder = 2,85 %, 4 Kinder = 2,55 %, 5+ Kinder = 2,25 %. BSG B 12 KR 21/19 R hat die Verfassungsmäßigkeit des Zuschlags bestätigt.

Versicherungspflicht §5 SGB V kraft Gesetzes für AN, deren Bruttojahresentgelt unter der JAEG (73.800 € 2026) liegt. Versicherungsfrei §6 SGB V: Beamte (Beihilfe), Selbstständige außerhalb der KSK/Pflicht-Berufsgruppen, AN über JAEG (über drei Jahre). Geringfügig Beschäftigte (§8 SGB IV, 538 €/Monat-Schwelle 2026) sind in der KV/PV/AV beitragsfrei; RV-pflicht mit Befreiungsoption (§6 SGB VI). Kurzfristige Beschäftigung §8 Abs. 1 Nr. 2 SGB IV 70 Tage/3 Monate ist vollständig SV-frei.

Der AG ist Beitragsschuldner für den Gesamtsozialversicherungsbeitrag (§28d SGB IV) und führt Beitrag an die Einzugsstelle (Krankenkasse) ab; diese verteilt an RV/AV/PV. Frist: drittletzter Bankarbeitstag des laufenden Monats (§23 Abs. 1 SGB IV) — Beitragsnachweis spätestens fünf Arbeitstage vorher (§28a SGB IV). AG-Haftung §28e Abs. 1 SGB IV: bei Insolvenz haftet der AG solidarisch mit dem AN; rückwirkende AN-Beitragsabzüge sind binnen drei Monaten zulässig (§28g SGB IV). Bei verspäteter Zahlung Säumniszuschlag 1 % je Monat §24 SGB IV. Die Beitragsverfahrensverordnung im Stand 01.01.2025 konkretisiert das Verfahren der Beitragsabführung.

Ja — Vorsorgeaufwendungen Sonderausgabenabzug §10 EStG. RV-Beiträge VZ 2026 zu 100 % abzugsfähig (§10 Abs. 1 Nr. 2 a EStG, Endausbau seit 2023). KV/PV bis zur Basisversorgung in unbegrenzter Höhe abzugsfähig (§10 Abs. 1 Nr. 3 EStG); Wahltarife wie Einbettzimmer oder Chefarzt nicht. AV 1.900 € / 2.800 €-Grenze für Sonstige Vorsorgeaufwendungen §10 Abs. 4 EStG. Im Lohnsteuerabzug ist die Vorsorgepauschale §39b Abs. 2 Satz 5 Nr. 3 EStG bereits eingerechnet — Mehrabzug bei Veranlagung §46 EStG.

Selbstständige in der GKV (freiwillig nach §9 SGB V) zahlen den vollen Beitrag ohne AG-Anteil: KV 14,6 % + Zusatz Ø 2,9 % = 17,5 %. PV 3,4 / 4,2 %. Bemessungsbasis ist die wirtschaftliche Leistungsfähigkeit §240 Abs. 1 SGB V, mindestens 1.248,33 €/Monat (§240 Abs. 4 SGB V), höchstens BBG-KV 5.512,50 €. RV freiwillig nach §7 SGB VI, regelmäßig 18,6 % auf eigene Bemessung — Pflichtversichert sind Handwerker §2 SGB VI, Künstler über KSK §1 KSVG, Selbstständige nur mit einem Auftraggeber §2 Nr. 9 SGB VI. AV nicht zugänglich (außer Antragsversicherung §28a SGB III).

Pflichtversicherung tritt kraft Gesetzes ein (§5 SGB V) — keine Wahl, keine Beitrags-Verhandlung. Beiträge an die zuständige Krankenkasse, Wahlrecht zwischen GKV-Kassen aus §175 SGB V. Freiwillige Versicherung §9 SGB V tritt ein, wenn Pflichtversicherung endet (z.B. Aufstieg über JAEG, Selbstständigkeit, Rentnerstatus außerhalb KVdR §5 Abs. 1 Nr. 11 SGB V). Beitragsbemessung anders: nicht nur Arbeitsentgelt, sondern gesamte wirtschaftliche Leistungsfähigkeit §240 SGB V — auch Mieten, Kapitalerträge, Versorgungsbezüge zählen.

Über der jeweiligen BBG werden keine weiteren Beiträge erhoben (§223 Abs. 3 SGB V, §159 SGB VI, §342 SGB III). Folge: bei Brutto-Erhöhung über 5.512,50 €/Monat (KV/PV-Cap) sinkt die Grenz-SV-Belastung von 21,05 % auf 10,6 %. Ab 8.450 € (RV/AV-Cap West) entfallen auch RV+AV → Grenz-SV-Belastung 0. Knick im Brutto-Netto-Verhältnis: zwischen 5.500 € und 8.500 € Brutto besteht effektiv eine SV-Progressions-Lücke, die bei AN mit überhöhtem Bonus oder Sonderzahlung sichtbar wird. Bei Lohnerhöhungen oberhalb der BBG fließt nahezu der volle Lohnzuwachs ins Netto.

Krankengeld §44 SGB V: 70 % vom Bruttolohn (max. 90 % vom Netto); wird durch GKV gezahlt, beitragspflichtig in RV+AV+PV (§224 SGB V), nicht in KV. Kurzarbeitergeld §95 SGB III: paritätische Beitragspflicht weiter — bei Kurzarbeit übernimmt die BA die SV-Beiträge auf das Differenz-Entgelt zur Hälfte (§109 SGB III). Lohnfortzahlung U1 (§§ 3 ff EFZG): AG zahlt sechs Wochen volles Brutto, Erstattung über U1-Umlage (1,1 % bis 4 %, je Kasse) bei Kleinbetrieben unter 30 AN. Mutterschaftsgeld U2: voll erstattungsfähig, Umlagesatz 0,3 bis 0,9 %. Beide Umlagen trägt der AG allein.