TVöD-Rechner 2026

Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) ist das zentrale Tarifwerk für Beschäftigte beim Bund und bei den kommunalen Arbeitgebern (VKA). Er trat am 01.10.2005 in Kraft und löste BAT und BMT-G ab. Geltungsbereich nach § 1 TVöD: Beschäftigte des Bundes und der kommunalen Arbeitgeber, soweit diese Mitglied in einem dem Bund oder der VKA angehörenden Arbeitgeberverband sind. Nicht erfasst: Beamte (eigenes Besoldungsrecht BBesG/LBesG), Landesbeschäftigte (TV-L · Tarifgemeinschaft deutscher Länder; Hessen hat eigenen TV-H), kirchliche Beschäftigte (AVR), gemeinnützige Träger ohne Tarifbindung.

Die TVöD-Entgelttabelle umfasst 15 Entgeltgruppen E1 bis E15 (§ 12 TVöD i. V. m. Anlage A) mit jeweils 6 Erfahrungsstufen (§ 16 Abs. 1 TVöD). Über E15 existieren E15Ü (Übergang) sowie außertarifliche AT-Verträge für Spitzenfunktionen — diese unterfallen nicht dem TVöD. Die Eingruppierung erfolgt nach den Tätigkeitsmerkmalen in Anlage 1 (Bund) bzw. den TVöD-VKA-Eingruppierungsregeln (für VKA durchgängig nach der Eingruppierungsreform 2016 in Anlage 1 zum TVöD-VKA). Maßgeblich ist die auszuübende Tätigkeit, nicht die formale Qualifikation (§ 12 Abs. 2 TVöD: Tätigkeitsmerkmal als Anknüpfungspunkt).

Stufenaufstiege erfolgen automatisch nach Erreichen der jeweiligen Stufenlaufzeit (§ 16 Abs. 3 TVöD): Stufe 1 → 2 nach 1 Jahr · 2 → 3 nach 2 Jahren · 3 → 4 nach 3 Jahren · 4 → 5 nach 4 Jahren · 5 → 6 nach 5 Jahren. Eine Verkürzung der Stufenlaufzeit ist nach § 17 Abs. 2 TVöD möglich, wenn die Leistung des Beschäftigten erheblich über dem Durchschnitt liegt — dies setzt eine schriftliche Leistungsbeurteilung voraus. Umgekehrt kann bei „erheblich unter dem Durchschnitt" liegender Leistung die Stufenlaufzeit nach § 17 Abs. 2 Satz 2 TVöD verlängert werden. Beide Maßnahmen sind mit der Personalvertretung im Mitbestimmungsverfahren abzustimmen (§ 75 BPersVG).

Die Jahressonderzahlung („Weihnachtsgeld") nach § 20 TVöD wird mit dem Novemberentgelt ausgezahlt. Höhe nach § 20 Abs. 2 TVöD-Bund (gestaffelt nach Entgeltgruppe): E1–E8: 84,51 % · E9a–E12: 75,31 % · E13–E15: 51,78 % des durchschnittlichen Monatsentgelts der Monate Juli–September. Im TVöD-VKA leicht abweichende Sätze (E1–E8 84,51 % bzw. 90 % in einzelnen Sparten). Anspruchsvoraussetzung § 20 Abs. 1 TVöD: am 01.12. im Arbeitsverhältnis stehen; bei unterjährigem Beschäftigungsbeginn anteilige Kürzung nach Beschäftigungsmonaten (§ 20 Abs. 4 TVöD). Bei Elternzeit oder unbezahltem Sonderurlaub Anspruch ruht (§ 20 Abs. 4 Satz 2).

Die Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder (VBL) betreibt die tarifliche Zusatzversorgung für Tarifbeschäftigte im öffentlichen Dienst (§ 25 TVöD i. V. m. ATV/ATV-K). Sie liefert eine kapitalgedeckte Betriebsrente zusätzlich zur gesetzlichen Rente. Beitragslast 2026 (West, Bund): 6,45 % vom zusatzversorgungspflichtigen Entgelt, davon trägt der Arbeitgeber 5,04 %, der Arbeitnehmer 1,41 % (§ 8 VBL-Satzung). Bei der VBLklassik wird die Punkterente nach einem Punktesystem berechnet (Versorgungspunkte × Messbetrag). Daneben besteht ein freiwilliges Riester-Zusatzprodukt VBLextra. Übertragbarkeit der Anwartschaften beim Wechsel zwischen Bund/Land/Kommune ist gewährleistet (§ 22 VersorgTV).

Wichtige Zulagen: Wechselschichtzulage 155 €/Monat bei mindestens 3 Schichten/Monat (§ 8 Abs. 5 TVöD); Schichtzulage 105 €/Monat (§ 8 Abs. 6); Erschwerniszulage nach Anlage D bei Tätigkeit unter besonderer Belastung; SuE-Zulage 130 €/Monat im Sozial- und Erziehungsdienst (§ 1 Anlage C TVöD); IT-Fachkräftezulage bis 1.500 €/Monat zur Personalgewinnung (§ 16 Abs. 5 TVöD); Funktionszulage bei Wahrnehmung höherwertiger Tätigkeit (§ 14 TVöD); Bereitschaftsdienst-Zulagen nach § 8 Abs. 1, 2 TVöD; Zeitzuschläge für Überstunden (30 %), Sonntagsarbeit (25 %), Feiertagsarbeit (35 % bzw. 135 % ohne Freistellung), Nachtarbeit (20 %) nach § 8 Abs. 1 TVöD.

Nach § 26 Abs. 1 TVöD beträgt der jährliche Erholungsurlaub bei einer 5-Tage-Woche 30 Arbeitstage — branchenunabhängig und altersunabhängig (anders als noch im BAT-Altrecht). Bei abweichender Verteilung auf andere Wochentage proportional umgerechnet: 6-Tage-Woche 36 Tage, 4-Tage-Woche 24 Tage. Zusatzurlaub bei Wechselschichtarbeit nach § 27 TVöD: 1 Tag pro 2 Monate Wechselschicht; bei Schwerbehinderung 5 Zusatztage nach § 208 SGB IX. Der Urlaub ist im laufenden Kalenderjahr zu gewähren (§ 7 Abs. 3 BUrlG); Übertragung in das Folgejahr bis 31.03. (bei Verhinderung bis 31.05.) zulässig. Bei Krankheit Übertragung bis zu 15 Monate nach Jahresende (EuGH C-214/16 King; BAG 9 AZR 245/19).

Bei Arbeitsunfähigkeit besteht nach § 22 Abs. 1 TVöD i. V. m. § 3 EFZG ein Anspruch auf Entgeltfortzahlung für die ersten 6 Wochen in Höhe des regelmäßigen Arbeitsentgelts. Nach Ablauf der 6 Wochen wird das gesetzliche Krankengeld (§ 47 SGB V) gezahlt — abhängig von der KV-Beitragslast. Der Arbeitgeber zahlt nach § 22 Abs. 2 TVöD einen Krankengeldzuschuss, der die Differenz zwischen Krankengeld und (Netto-)Bruttoentgelt teilweise auffüllt. Bezugsdauer Krankengeldzuschuss: bei Beschäftigungszeit unter 1 Jahr 0 Wochen, ab 1 Jahr 13 Wochen, ab 3 Jahren 39 Wochen (§ 22 Abs. 3 TVöD). Innerhalb von 3 Jahren bei wiederholter Erkrankung an derselben Krankheit Anrechnung auf den 78-Wochen-Anspruch nach § 48 SGB V.

Beide Tarifwerke beruhen auf identischer Systematik (15 Entgeltgruppen × 6 Stufen), die Tabellen werden jedoch getrennt verhandelt und weichen in Beträgen ab. TVöD: Bund + kommunale Arbeitgeber (VKA), Verhandlungspartner für Arbeitgeber Bundesinnenministerium und VKA. TV-L: 15 Bundesländer ohne Hessen, Verhandlungspartner Tarifgemeinschaft deutscher Länder (TdL); Hessen hat eigenen TV-H. Gewerkschaftsseite jeweils ver.di · GEW · GdP · IG BAU · dbb. Strukturelle Unterschiede: TV-L kennt im Bereich der Lehrkräfte und Hochschulen abweichende Tätigkeitsmerkmale (Eingruppierung Lehrer nach EGO Lehrkräfte); TVöD-SuE-Tabelle (Sozial- und Erziehungsdienst) gibt es nur im VKA-Bereich, da Erzieher überwiegend bei Kommunen beschäftigt sind.

Grundsatz nach § 16 Abs. 2 TVöD: Stufe 1 bei Berufsanfängern. Bei einschlägiger Berufserfahrung von mindestens 1 Jahr aus einem vorherigen Arbeitsverhältnis zum selben Arbeitgeber Zuordnung zur Stufe entsprechend der Beschäftigungszeit. Aus einem anderen öffentlichen Dienst oder gleichgestelltem Arbeitgeber sind bis zu 3 Jahre einschlägige Berufserfahrung anrechenbar — bei zwingenden Sachgründen auch in höherer Stufe (§ 16 Abs. 2 Satz 2 TVöD-VKA). Berufserfahrung aus der Privatwirtschaft ist nach § 16 Abs. 2 Satz 4 TVöD-Bund / § 16 Abs. 2 Buchst. d TVöD-VKA als „förderliche Tätigkeit" ganz oder teilweise anrechenbar — Ermessensentscheidung des Arbeitgebers. Zur Personalgewinnung kann nach § 16 Abs. 2a TVöD bzw. § 16 Abs. 5 TVöD-Bund eine höhere Stufe vorab gewährt werden — typisch bei IT-Fachkräften, Ärzten, Ingenieuren.

Der Personalrat (BPersVG für den Bund, LPersVG für Kommunen — abhängig vom Bundesland des kommunalen Arbeitgebers) hat bei Eingruppierung, Höhergruppierung und Stufenzuordnung ein Mitbestimmungsrecht nach § 75 Abs. 1 Nr. 2 BPersVG. Die Maßnahme ist dem Personalrat schriftlich anzuzeigen; Zustimmung gilt als erteilt, wenn nicht binnen 10 Arbeitstagen verweigert wird (§ 69 Abs. 2 BPersVG). Bei Verweigerung Entscheidung durch die Einigungsstelle (§ 71 BPersVG) — bei Eingruppierung in der Regel ohne aufschiebende Wirkung, da Tarifautomatik nach § 12 TVöD bereits Anspruch begründet. Bei Leistungsverkürzung der Stufenlaufzeit (§ 17 Abs. 2 TVöD) gilt erhöhtes Mitbestimmungsverfahren wegen Auswahlcharakters der Maßnahme.

Kündigungsfristen nach § 34 TVöD gestaffelt nach Beschäftigungszeit: bis 1 Jahr 1 Monat zum Monatsende; ab 1 Jahr 6 Wochen zum Schluss eines Kalendervierteljahres; ab 5 Jahren 3 Monate · ab 8 Jahren 4 Monate · ab 10 Jahren 5 Monate · ab 12 Jahren 6 Monate zum Schluss eines Kalendervierteljahres. Nach Vollendung des 40. Lebensjahres und 15-jähriger Beschäftigungszeit ist eine ordentliche Kündigung durch den Arbeitgeber ausgeschlossen (§ 34 Abs. 2 TVöD-Bund / Abs. 2 TVöD-VKA — sog. „Unkündbarkeit"; aus wichtigem Grund nach § 626 BGB bleibt die außerordentliche Kündigung möglich). Diese tarifliche Unkündbarkeit ist eine wesentliche Errungenschaft des öffentlichen Dienstes und Teil des Tarifkompromisses für die Beibehaltung niedrigerer Tabellenwerte gegenüber der Privatwirtschaft.