Azubi-Brutto-Netto-Rechner 2026

Die Mindestausbildungsvergütung wird nach § 17 Abs. 2 BBiG jährlich angehoben. Ausgehend von 620 € im 1. Lehrjahr 2024 ergibt die jährliche Anhebung um 4 % (§ 17 Abs. 2 Satz 3 BBiG): 682 € im 1. Lehrjahr 2026. Für die folgenden Ausbildungsjahre gelten Aufschläge nach § 17 Abs. 2 Satz 2 BBiG: 2. Jahr + 18 % = 805 €, 3. Jahr + 35 % = 922 €, 4. Jahr + 40 % = 957 €. Diese Mindestbeträge gelten nur, wenn das Ausbildungsverhältnis nicht durch einen Tarifvertrag erfasst wird — Tarifverträge nach § 17 Abs. 3 BBiG können höhere Sätze festlegen (z. B. TVAöD-BBiG ~ 1.300 € im 1. Jahr, Metall/Elektro ~ 1.080 €).

Maßgeblich ist die Geringverdiener-Grenze nach § 20 Abs. 3 SGB IV: Liegt die monatliche Ausbildungsvergütung unter dieser Grenze (2026: rund 1.080 €, gekoppelt an 1/3 der Bezugsgröße Ost nach § 18 SGB IV), trägt der Arbeitgeber sämtliche SV-Beiträge allein — der Auszubildende erhält das volle Bruttoentgelt als Nettoentgelt. Über der Grenze gilt die hälftige Beitragsteilung wie bei regulären Arbeitnehmern: KV (7,3 % + halber Zusatzbeitrag), PV (1,7 %, kinderlos ab 23. LJ + 0,6 %), RV (9,3 %), AV (1,3 %) — Summe AN-Anteil rund 20,975 %. Bei einer Mindestvergütung von 682 € im 1. Jahr ist daher das gesamte Brutto identisch mit dem Netto.

Lohnsteuer wird nach § 38 EStG i. V. m. § 32a EStG nur ab dem Grundfreibetrag erhoben — im Jahr 2026 beträgt dieser 12.084 €/Jahr (§ 32a Abs. 1 Nr. 1 EStG). Bei Steuerklasse I (ledige Auszubildende) liegt die monatliche Lohnsteuer-Anfallsgrenze bei rund 1.150 € Brutto/Monat. Im 1. Lehrjahr mit Mindestausbildungsvergütung 682 € fällt damit keine Lohnsteuer an; auch die Solidaritätszuschlags-Freigrenze nach § 3 Abs. 3 SolzG (~ 18.130 € Lohnsteuer/Jahr) wird weit unterschritten. Im 3.–4. Ausbildungsjahr oder bei tariflicher Vergütung über 1.150 €/Monat fällt Lohnsteuer an — die Veranlagung führt regelmäßig zur Erstattung wegen Werbungskostenpauschale § 9a EStG (1.230 €) und Fahrtkostenabsetzbarkeit.

Nein. Mit Beginn einer Berufsausbildung nach BBiG werden Auszubildende nach § 5 Abs. 1 Nr. 1 SGB V eigenständig pflichtversichert in der gesetzlichen Krankenversicherung — die beitragsfreie Familienversicherung nach § 10 SGB V endet mit Beschäftigungsbeginn. Die Krankenkasse ist frei wählbar nach § 173 SGB V (Bindungsfrist 18 Monate, § 175 Abs. 4 SGB V). Bei einer Ausbildungsvergütung unter der Geringverdiener-Grenze 1.080 € trägt der Arbeitgeber den KV-Beitrag allerdings allein — der Auszubildende selbst zahlt keinen Beitrag. Über der Grenze hälftige Beitragsteilung.

Der Mindesturlaub für Auszubildende richtet sich nach § 19 JArbSchG bzw. § 15 BBiG i. V. m. BUrlG: Bei Jugendlichen unter 18 Jahren mindestens 25–30 Werktage/Jahr (gestaffelt nach Alter zu Beginn des Kalenderjahres: unter 16 J. 30 Werktage, unter 17 J. 27 Werktage, unter 18 J. 25 Werktage, § 19 Abs. 2 JArbSchG). Bei volljährigen Auszubildenden gilt der gesetzliche Mindesturlaub nach §§ 1, 3 BUrlG mit 24 Werktagen (4 Wochen à 6 Tage). Tarifvertragliche Regelungen oder freiwillige betriebliche Vereinbarungen können höhere Urlaubsansprüche festlegen — TVAöD-BBiG sieht z. B. 30 Werktage/Jahr vor. Urlaub ist nach § 15 BBiG während der Berufsschulferien zu gewähren, soweit betrieblich möglich.

Kindergeld wird nach § 32 Abs. 4 Satz 1 Nr. 2 Buchst. a EStG i. V. m. § 62 EStG für Kinder in Berufsausbildung bis zur Vollendung des 25. Lebensjahres gezahlt. Der Anspruch besteht unabhängig von der Höhe der Ausbildungsvergütung — eine Einkommensgrenze für das Kind wurde mit dem Steuervereinfachungsgesetz 2011 abgeschafft. Bei Verzögerung der Erstausbildung durch Wehr-, Zivil- oder Bundesfreiwilligendienst (§ 32 Abs. 5 EStG) verlängert sich der Anspruch um die Dienstdauer. Kindergeldhöhe 2026: 250 €/Monat nach § 66 Abs. 1 EStG. Die Auszahlung erfolgt regelmäßig an die kindergeldberechtigten Eltern; auf Antrag nach § 74 EStG kann eine Abzweigung an das volljährige Kind erfolgen, wenn die Eltern keinen Unterhalt leisten.

BAföG nach dem Bundesausbildungsförderungsgesetz wird grundsätzlich nicht für betriebliche Berufsausbildungen nach BBiG gewährt — BAföG erfasst nach § 2 BAföG den Besuch weiterführender Schulen, Berufsfachschulen und Hochschulen, nicht aber duale Berufsausbildungen. Für duale Berufsausbildungen kommt stattdessen die Berufsausbildungsbeihilfe (BAB) nach §§ 56 ff. SGB III in Betracht: Wenn die Ausbildungsvergütung nicht zum Lebensunterhalt reicht und der Auszubildende außerhalb des Elternhauses wohnt, gewährt die Bundesagentur für Arbeit BAB als ergänzende Leistung. Die Ausbildungsvergütung wird nach § 67 SGB III mit dem Bedarf verrechnet — bestehende Einkommensfreibeträge (rund 348 €/Monat) und Werbungskostenpauschale.

Nach § 3 Nr. 13 EStG sind insbesondere folgende Leistungen steuerfrei: Werkzeuggeld, das der Arbeitnehmer für die Beschaffung von Werkzeugen und Berufskleidung erhält, soweit es die tatsächlichen Aufwendungen nicht übersteigt. Hinzu kommen nach § 3 Nr. 30, 31 EStG Aufwendungsentschädigungen für typische Berufskleidung sowie Reinigungskosten. Nach § 3 Nr. 13 Satz 1 EStG sind auch Reisekostenvergütungen für die Fahrt zur Berufsschule steuerfrei, soweit sie die tatsächlichen Aufwendungen nicht übersteigen (Kilometerpauschale 0,30 €/km nach § 9 Abs. 1 Nr. 4 EStG; ab 21. Kilometer 0,38 €). Zudem sind Beiträge zur überbetrieblichen Lehrlingsunterweisung nach § 3 Nr. 13 EStG steuerfrei. Weitere Vergünstigungen: Sachbezugsfreibetrag § 8 Abs. 2 Satz 11 EStG (50 €/Monat 2026) für Sachgeschenke.

Nach gefestigter Spruchpraxis des 9. BAG-Senats (zuletzt BAG 9 AZR 100/22 vom 14.06.2023) ist eine Ausbildungsvergütung dann nicht mehr angemessen, wenn sie um mehr als 20 % unter dem einschlägigen Branchen-Tarifvertrag liegt. Bei nicht tarifgebundenen Betrieben gilt zusätzlich die Mindestausbildungsvergütung nach § 17 Abs. 2 BBiG als absolute Untergrenze — diese darf in keinem Fall unterschritten werden (§ 17 Abs. 2 Satz 4 BBiG: zwingender Mindestbetrag). Rechtsfolge bei Unangemessenheit: Anspruch auf Anhebung auf 80 % des Tarifs rückwirkend ab Ausbildungsbeginn, zzgl. Verzugszinsen § 288 BGB. Klage vor dem Arbeitsgericht nach § 2 Abs. 1 Nr. 3a ArbGG; Verjährung Vergütungsansprüche 3 Jahre nach § 195 BGB.

Während der Probezeit (1 bis 4 Monate, § 20 BBiG) kann das Ausbildungsverhältnis nach § 22 Abs. 1 BBiG ohne Einhalten einer Frist und ohne Angabe von Gründen gekündigt werden. Nach Ablauf der Probezeit ist eine Kündigung durch den Ausbilder nur noch nach § 22 Abs. 2 Nr. 1 BBiG aus wichtigem Grund ohne Frist möglich; der Auszubildende kann nach § 22 Abs. 2 Nr. 2 BBiG mit einer Frist von vier Wochen aus wichtigem Grund oder bei Aufgabe/Wechsel der Berufstätigkeit kündigen. Bei Streit über die Wirksamkeit der Kündigung Klage zum Arbeitsgericht (§ 4 KSchG analog, § 111 Abs. 2 ArbGG: Ausschuss zur Beilegung von Streitigkeiten aus dem Ausbildungsverhältnis). Anspruch auf Ausbildungszeugnis nach § 16 BBiG bei Beendigung des Ausbildungsverhältnisses.

Nach § 15 BBiG hat der Auszubildende den Berufsschulunterricht zu besuchen — der Ausbildungsbetrieb hat ihn dafür freizustellen (§ 15 Abs. 1 Satz 1 BBiG); die Ausbildungszeit wird auf die Berufsschulzeit angerechnet (§ 15 Abs. 2 BBiG). Vor der Abschlussprüfung ist der Auszubildende nach § 15 Abs. 3 BBiG am letzten Tag vor der schriftlichen Prüfung freizustellen. Für die Zulassung zur Abschlussprüfung gelten die §§ 43, 44 BBiG: Ableisten der Ausbildungszeit, Teilnahme an der Zwischenprüfung (§ 48 BBiG) und Nachweis der Berichtshefte (§ 13 Satz 2 Nr. 7 BBiG). Bei Nichtbestehen der Abschlussprüfung verlängert sich das Ausbildungsverhältnis auf Verlangen des Auszubildenden bis zur nächstmöglichen Wiederholungsprüfung, längstens um ein Jahr (§ 21 Abs. 3 BBiG).

Streitigkeiten aus dem Ausbildungsverhältnis sind nach § 2 Abs. 1 Nr. 3a ArbGG arbeitsrechtliche Rechtsstreitigkeiten — zuständig sind die Arbeitsgerichte. Vor Erhebung der Klage muss der nach § 111 Abs. 2 ArbGG bei der zuständigen Stelle (i. d. R. Industrie- und Handelskammer oder Handwerkskammer) gebildete Ausschuss zur Beilegung von Streitigkeiten aus Berufsausbildungsverhältnissen angerufen werden — Pflicht-Schlichtungsstufe nach § 111 Abs. 2 Satz 4 ArbGG. Der Ausschuss tagt mit Vertretern der Arbeitgeber und Auszubildenden. Klagefrist vor dem Arbeitsgericht: drei Wochen nach Zustellung der Ausschuss-Entscheidung. Anwaltszwang besteht in erster Instanz nicht; Prozesskostenhilfe nach §§ 11a ArbGG, 114 ZPO bei Bedürftigkeit.