Urlaubsgeld-Rechner 2026

Wie wird Urlaubsgeld berechnet?

Wie viel Urlaubsgeld du bekommst, steht in deinem Tarifvertrag, Arbeitsvertrag oder einer Betriebsvereinbarung. In der Praxis kommen vier Arten vor:

1. Prozent vom MonatsgehaltZum Beispiel 50 % eines Monatsgehalts. Im Rechner die Einstellung „% vom Brutto“.
2. Prozent vom UrlaubsentgeltEin Aufschlag auf den Lohn für jeden Urlaubstag, oft „zusätzliches Urlaubsgeld“ genannt. Du rechnest erst den Wert eines Urlaubstags aus und nimmst davon den vereinbarten Anteil mal die Urlaubstage.
3. Betrag je UrlaubstagEin fester Satz für jeden Urlaubstag, mal die Tage. Im Rechner „Pro Urlaubstag“.
4. Fester BetragEine Summe im Jahr, unabhängig vom Gehalt. Im Rechner „Pauschalbetrag“.

Vier Arten im Vergleich

Eckwerte zu Urlaub und Urlaubsgeld 2026

Urlaubsgeld oder Urlaubsentgelt?

Die beiden Begriffe werden oft verwechselt. Das Urlaubsentgelt ist dein normaler Lohn, der während des Urlaubs weiterläuft. Darauf hast du immer Anspruch (§ 11 BUrlG). Das Urlaubsgeld kommt oben drauf, als Sonderzahlung. Endet das Arbeitsverhältnis, bevor du deinen Urlaub nehmen konntest, gibt es für die offenen Tage die Urlaubsabgeltung (§ 7 Abs. 4 BUrlG), bemessen wie das Urlaubsentgelt.

Einen Anspruch auf Urlaubsgeld hast du nur, wenn es so vereinbart ist:

• im Tarifvertrag, der für deinen Betrieb gilt,
• im Arbeitsvertrag oder in einer Betriebsvereinbarung,
• durch betriebliche Übung: Hat der Arbeitgeber dreimal hintereinander ohne Vorbehalt gezahlt, darfst du darauf vertrauen, dass er weiter zahlt, auch wenn die Beträge unterschiedlich hoch waren (BAG, 13.05.2015, 10 AZR 266/14).

Schreibt der Arbeitgeber bei jeder Zahlung klar dazu, dass sie freiwillig ist und keinen Anspruch für die Zukunft begründet, entsteht keine betriebliche Übung. Unklare Klauseln im Arbeitsvertrag reichen dafür aber nicht: Nennt der Vertrag ein 13. Gehalt „freiwillig“, das „anteilig als Urlaubs- und Weihnachtsgeld gewährt werden kann“, geht der Zweifel zulasten des Arbeitgebers, und du hast einen Anspruch (BAG, 17.04.2013, 10 AZR 281/12).

Urlaubsentgelt pro Tag und für 30 Urlaubstage

Was ein Urlaubstag wert ist, bestimmt das Gesetz: der durchschnittliche Verdienst der letzten 13 Wochen vor dem Urlaub, ohne die Vergütung für Überstunden (§ 11 Abs. 1 BUrlG). Lohnerhöhungen, die nicht nur vorübergehend sind, zählen mit. Kürzungen durch Kurzarbeit oder unverschuldete Ausfälle bleiben außen vor. 13 Wochen sind ein Vierteljahr, bei festem Gehalt also drei Monatsgehälter.

Urlaubsentgelt je Tag = Monatsgehalt × 3 ÷ 65

65 ist die Zahl der Arbeitstage in 13 Wochen bei einer Fünf-Tage-Woche. Bei sechs Arbeitstagen pro Woche teilst du durch 78, bei Teilzeit mit drei Tagen durch 39. Bekommst du Stundenlohn oder arbeitest unterschiedlich viel, nimmst du statt der Monatsgehälter deinen tatsächlichen Verdienst aus den letzten 13 Wochen. Am Ergebnis über das Jahr ändert die Arbeitswoche nichts: 24 Werktage bei einer Sechs-Tage-Woche bringen genau so viel wie 20 Arbeitstage bei einer Fünf-Tage-Woche, denn 24 ÷ 78 ist dasselbe wie 20 ÷ 65.

Die Beträge sind kein Zuschlag, sondern dein Lohn für die Urlaubstage. Zusätzliches Geld gibt es nur, wenn dein Vertrag ein Urlaubsgeld als Anteil davon vorsieht, wie im Rechenweg oben, oder wenn das Arbeitsverhältnis endet und offene Tage abgegolten werden.

Urlaubsgeld versteuern: Was netto bleibt

Urlaubsgeld ist ein sonstiger Bezug. Der Arbeitgeber rechnet die Lohnsteuer aufs ganze Jahr, einmal mit und einmal ohne das Urlaubsgeld, und zieht den Unterschied ab (§ 39b Abs. 3 EStG). Weil der Steuertarif mit dem Einkommen steigt, trifft die Steuer das Urlaubsgeld stärker als dein Gehalt.

Dazu kommen Sozialbeiträge, bei 3.500 € Gehalt 21,8 % des Urlaubsgelds. Für Einmalzahlungen gilt eine anteilige Beitragsbemessungsgrenze: Beiträge fallen nur an, soweit dein Gehalt seit Jahresbeginn die Grenze bis zum Auszahlungsmonat noch nicht ausgeschöpft hat (§ 23a Abs. 3 SGB IV). Verdienst du jeden Monat mindestens 5.812,50 €, zahlst du auf das Urlaubsgeld keine Kranken- und Pflegebeiträge mehr, ab 8.450 € auch keine Renten- und Arbeitslosenbeiträge.

Netto nach Gehalt

Netto nach Steuerklasse

Wie viel Urlaubsgeld ist üblich? Tarife 2026

Laut einer Online-Befragung des WSI-Portals Lohnspiegel.de bekommen 44 % der Beschäftigten in der Privatwirtschaft Urlaubsgeld, mit Tarifvertrag 73 %, ohne 35 %. Im Westen sind es 46 %, im Osten 33 %. Repräsentativ ist die Befragung nicht, sie stützt sich aber auf 50.002 Angaben. In der mittleren Vergütungsgruppe reichen die Tarifbeträge 2026 von 186 € bis 2.904 €.

Hängt das Urlaubsgeld am Urlaubsentgelt oder an einem Satz je Urlaubstag, bekommst du mit mehr Urlaubstagen auch mehr Geld. Den Wert eines Urlaubstags rechnest du wie oben beschrieben, den Satz je Tag stellst du im Rechner unter „Pro Urlaubstag“ ein.

Urlaubsgeld im Baugewerbe: SOKA-BAU und BRTV

Auf dem Bau läuft der Urlaub über eine Urlaubskasse, weil viele gewerbliche Arbeitnehmer den Betrieb oft wechseln. Das Bundesurlaubsgesetz erlaubt dem Baugewerbe dafür eigene tarifliche Regeln (§ 13 Abs. 2 BUrlG). Dein Arbeitgeber zahlt jeden Monat Beiträge an die SOKA-BAU, die Sozialkasse der Bauwirtschaft, und dort wird dein Urlaubskonto geführt. Nimmst du Urlaub, zahlt der Arbeitgeber die Urlaubsvergütung mit der Lohnabrechnung aus und bekommt sie von der SOKA-BAU erstattet. Wechselst du innerhalb der Bauwirtschaft den Betrieb, nimmst du deinen Anspruch mit.

Die Urlaubsvergütung besteht aus zwei Teilen: dem Urlaubsentgelt von 11,4 % des Bruttolohns und dem zusätzlichen Urlaubsgeld von 25 % des Urlaubsentgelts. Zusammen sind das 14,25 % des Bruttolohns, für Schwerbehinderte 16,63 %. Bei 9.000 € Bruttolohn kommen also 1.282,50 € auf dein Urlaubskonto.

Kannst du den Urlaub nicht nehmen, zahlt die SOKA-BAU ihn auf Antrag aus: als Entschädigung, wenn er verfallen ist, oder als Abgeltung, wenn du die Branche verlässt. Seit 2023 gibt es dann das volle Urlaubsentgelt, aber ein gekürztes zusätzliches Urlaubsgeld, zusammen 12,5 % des Bruttolohns. Angestellte im Bauhauptgewerbe bekommen statt eines Prozentsatzes 24 € je Urlaubstag, bei 30 Tagen 720 € (WSI-Tarifarchiv). Deinen Stand zeigt der Arbeitnehmerkontoauszug der SOKA-BAU.

Anteiliges Urlaubsgeld: Eintritt, Austritt, Teilzeit

Fängst du im Lauf des Jahres an oder hörst du auf, hängt dein Anteil von der Regel im Vertrag ab. Viele Regelungen geben für jeden vollen Monat ein Zwölftel, so auch in dem Fall, den das Bundesarbeitsgericht 2013 entschieden hat. Vergütet das Urlaubsgeld auch deine Arbeit, darf dir ein Formularvertrag den Anteil für die gearbeiteten Monate nicht nehmen (mehr dazu im nächsten Abschnitt).

In Teilzeit steht dir Urlaubsgeld mindestens im Verhältnis deiner Arbeitszeit zu (§ 4 Abs. 1 TzBfG). Hängt es am Gehalt, passt es sich von selbst an. Ist ein fester Betrag vereinbart, bekommst du den Anteil, der deinen Stunden entspricht.

Kündigung, Stichtag und Rückzahlung

Viele Verträge knüpfen das Urlaubsgeld an einen Stichtag, etwa „wer am 30. Juni im Betrieb ist“, oder verlangen es zurück, wenn du bis zu einem Datum kündigst. Ob das hält, hängt davon ab, wo die Klausel steht und wofür das Geld gezahlt wird:

• Formularvertrag, Urlaubsgeld vergütet auch deine Arbeit, etwa als Prozent vom Gehalt oder je Urlaubstag: Es darf nicht vom Bestand des Arbeitsverhältnisses an einem Stichtag abhängen. Du bekommst es anteilig für die Monate, die du gearbeitet hast (BAG, 13.11.2013, 10 AZR 848/12). Das gilt nach dem Urteil auch für einen Stichtag mitten im Jahr.
• Formularvertrag, reine Treueprämie, die nur belohnt, dass du bleibst: Hier darf der Arbeitgeber verlangen, dass das Arbeitsverhältnis am Auszahlungstag ungekündigt besteht (BAG, 18.01.2012, 10 AZR 667/10).
• Tarifvertrag: Die Tarifparteien haben mehr Spielraum. Sie dürfen eine Jahressonderzahlung sogar an einen Stichtag im Folgejahr knüpfen und zurückverlangen, wenn du vorher gehst (BAG, 27.06.2018, 10 AZR 290/17).

Eine Rückzahlungsklausel wirkt wie ein Stichtag nach der Auszahlung: Sie bindet dich an den Betrieb. Für Urlaubsgeld, das deine Arbeit vergütet, gelten deshalb dieselben Grenzen. Unklare Klauseln gehen zulasten des Arbeitgebers (§ 305c Abs. 2 BGB). Schau dir daher genau an, wie dein Vertrag das Urlaubsgeld begründet.

Häufige Fragen

Quellen

1. § 11 BUrlG: Urlaubsentgelt, Durchschnitt der letzten 13 Wochen gesetze-im-internet.de
2. § 7 BUrlG: Abgeltung bei Ende des Arbeitsverhältnisses gesetze-im-internet.de
3. § 13 BUrlG: Abweichungen durch Tarifvertrag, Sonderregel für das Baugewerbe gesetze-im-internet.de
4. § 39b EStG: Lohnsteuer auf sonstige Bezüge gesetze-im-internet.de
5. § 23a SGB IV: Beiträge auf Einmalzahlungen, anteilige Beitragsbemessungsgrenze gesetze-im-internet.de
6. § 4 TzBfG: Teilzeit: Sonderzahlungen mindestens anteilig gesetze-im-internet.de
7. § 4a EFZG: Kürzung von Sondervergütungen bei Krankheit gesetze-im-internet.de
8. WSI-Tarifarchiv: Urlaubsgeld 2026: Pressedienst vom 16.06.2026 mit Tabellen West und Ost, Stand 30. April 2026 boeckler.de
9. SOKA-BAU: Urlaubsvergütung: Urlaubsentgelt, zusätzliches Urlaubsgeld und Auszahlung im Baugewerbe soka-bau.de
10. Geringfügigkeits-Richtlinien vom 5. Januar 2026: Einmalzahlungen im Minijob, Abschnitt 2.2.1.1 aok.de
11. BAG, Urteil vom 13.11.2013, 10 AZR 848/12: Stichtag bei Sonderzahlungen, die auch Arbeit vergüten bundesarbeitsgericht.de
12. BAG, Urteil vom 18.01.2012, 10 AZR 667/10: Stichtag bei reiner Treueprämie bundesarbeitsgericht.de
13. BAG, Urteil vom 27.06.2018, 10 AZR 290/17: Rückzahlung einer tariflichen Sonderzahlung bundesarbeitsgericht.de
14. BAG, Urteil vom 13.05.2015, 10 AZR 266/14: Anspruch nach dreimaliger vorbehaltloser Zahlung bundesarbeitsgericht.de
15. BAG, Urteil vom 17.04.2013, 10 AZR 281/12: Unklarer Freiwilligkeitsvorbehalt bundesarbeitsgericht.de
16. BAG, Urteil vom 19.02.2019, 9 AZR 541/15: Hinweispflicht vor dem Urlaubsverfall bundesarbeitsgericht.de
17. BAG, Urteil vom 20.12.2022, 9 AZR 266/20: Verjährung des Urlaubs bundesarbeitsgericht.de
18. BAG, Urteil vom 22.01.2019, 9 AZR 45/16: Urlaubsabgeltung für die Erben bundesarbeitsgericht.de

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