TVöD-Rechner 2026

So rechnet der TVöD-Rechner

Vier Angaben reichen: wer dich bezahlt, deine Entgeltgruppe, deine Stufe und deine Wochenstunden.

1. Tabellenwert ablesenEntgeltgruppe und Stufe ergeben das Tabellenentgelt für Vollzeit. Bund und Kommunen haben dafür je eine eigene Tabelle (Anlage A zum TVöD).
2. Auf deine Stunden umrechnenIn Teilzeit bekommst du den Anteil deiner Stunden an 39 (§ 24 Abs. 2). Seit 2026 kannst du nach der Probezeit mit deinem Arbeitgeber auch bis zu 42 Stunden vereinbaren, jeweils befristet auf höchstens 18 Monate (§ 6 Abs. 1a). Dann steigt das Entgelt im selben Verhältnis.
3. Zuschlag für ErhöhungsstundenJede Stunde über 39 bringt zusätzlich 25 % (EG 1 bis 9b) oder 10 % (EG 9c bis 15) des Stundenentgelts der Stufe 3, gezahlt als fester Monatsbetrag (§ 8 Abs. 7).
4. JahressonderzahlungMit dem Novembergehalt kommt ein Prozentsatz deines Durchschnittsentgelts aus Juli bis September dazu. Gerechnet wird dafür mit deinem jetzigen Monatsentgelt.

Monatsbrutto = Tabellenentgelt × Wochenstunden ÷ 39

Stundenentgelt = Tabellenentgelt ÷ (4,348 × 39)

Der Faktor 4,348 aus § 24 Abs. 3 steht für die durchschnittliche Zahl der Wochen im Monat. Gerundet wird jeder Betrag auf den Cent, ab einem halben Cent aufwärts (§ 24 Abs. 4). Nicht im Rechner stecken Zulagen, Zeitzuschläge und das Leistungsentgelt: Dafür stellen die Kommunen jedes Jahr 2 % der ständigen Monatsentgelte des Vorjahres bereit, der Bund bis zu 1 %, verteilt wird es nach Leistung (§ 18). Diese Werte gelten 2026:

TVöD-Tabelle ab 1. Mai 2026

Die Tabellen gelten für Tarifbeschäftigte des Bundes und der Kommunen. Wer bei einem Land angestellt ist, fällt unter den TV-L, in Hessen unter den TV-H. Beamtinnen und Beamte bekommen Besoldung nach eigenen Gesetzen. Die Entgeltgruppen 2 bis 15 haben je sechs Stufen, E1 hat nur fünf, sie beginnt mit Stufe 2 (§ 16).

Zum 1. April 2025 stiegen alle Beträge um 3,0 %, mindestens um 110 €, zum 1. Mai 2026 um weitere 2,8 %. Kündbar sind die Tabellen frühestens zum 31. März 2027. Bis dahin gelten diese Monatsbeträge für Vollzeit bei den Kommunen, in Euro:

Beim Bund stehen dieselben Beträge in der Tabelle, bis auf diese Zeilen:

Netto je Entgeltgruppe 2026

Was netto bleibt, hängt von Steuerklasse, Kindern, Kirche und Krankenkasse ab. Zur Orientierung ist jede Gruppe mit dem Brutto-Netto-Rechner durchgerechnet: Kommunen, Vollzeit, Steuerklasse I, keine Kinder, keine Kirchensteuer, gesetzlich versichert mit durchschnittlichem Zusatzbeitrag.

In E9a Stufe 3 kommen so 65 % des Bruttos an, in E15 Stufe 6 noch 58 %, also 4.775 € von 8.204,11 €. Mit Kindern, in Steuerklasse III oder mit Kirchensteuer sieht es anders aus. Dein eigenes Netto bekommst du über den Link unter dem Ergebnis des Rechners, er übergibt dein Monatsbrutto.

Zusatzversorgung: was davon noch abgeht

Im öffentlichen Dienst kommt eine Betriebsrente dazu, an der du dich beteiligst (§ 25). Beim Bund bist du bei der VBL versichert. Im Abrechnungsverband West beträgt die Umlage 7,3 %, davon zahlt dein Arbeitgeber 5,49 % und du 1,81 %. Im Osten zahlst du 4,25 % Beitrag zur Kapitaldeckung, der Arbeitgeber 2 % Beitrag und 1,06 % Umlage, ab 2027 steigt seine Umlage auf 2,59 %. In E9a Stufe 3 beim Bund sind das für dich im Westen 72,06 €, im Osten 169,20 € im Monat. Bei den Kommunen bist du meist bei einer kommunalen Zusatzversorgungskasse, die ihre Sätze selbst festlegt. Deinen Anteil zeigt die Gehaltsabrechnung.

Die Umlage deines Arbeitgebers ist bis 338 € im Monat steuerfrei (§ 3 Nr. 56 EStG). In der Sozialversicherung zählt ein Teil davon aber als Entgelt (§ 1 Abs. 1 SvEV). Deine Sozialbeiträge fallen deshalb etwas höher aus, als der Brutto-Netto-Rechner zeigt. Was die Zusatzversorgung im Alter bringt, zeigt der VBL-Rechner.

Entgeltgruppen E1 bis E15: welche Tätigkeit wohin gehört

Welche Entgeltgruppe du bekommst, entscheidet deine Tätigkeit, nicht allein dein Abschluss. Eingruppiert bist du in der Gruppe, deren Merkmale Arbeitsvorgänge erfüllen, die zeitlich mindestens die Hälfte deiner Arbeit ausmachen (§ 12 Abs. 2). Es zählt also die Arbeitszeit, nicht die Zahl der Arbeitsvorgänge. Die Gruppe muss im Arbeitsvertrag stehen (§ 12 Abs. 3). Die Merkmale stehen bei den Kommunen in der Entgeltordnung (Anlage 1 zum TVöD), beim Bund im TV EntgO Bund. Für Verwaltung und Büro gelten bei den Kommunen diese allgemeinen Merkmale:

Hochschulbildung heißt für E9b ein Bachelor oder ein Diplom einer Fachhochschule mit mindestens sechs Semestern Regelstudienzeit. Für E13 braucht es ein wissenschaftliches Studium mit Master, Universitätsdiplom oder Staatsexamen. Ein Bachelor reicht dafür nicht, auch nicht mit mehr als sechs Semestern (Vorbemerkungen Nr. 3 und 4). Ohne passenden Abschluss führt der Weg über gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrung oder, bis E12, über die geforderten Fachkenntnisse und selbstständigen Leistungen.

Entgeltgruppe 12 (E12)

Mit E12 endet bei den Kommunen die Reihe für Büro und Verwaltung ohne wissenschaftliches Studium. Die Tätigkeit muss alles verlangen, was E11 ausmacht, und sich durch das Maß der Verantwortung erheblich davon abheben. Bund und Kommunen zahlen in E12 dasselbe: 4.415,70 € in Stufe 1 bis 6.900,18 € in Stufe 6, netto nach der Tabelle oben 2.827 € bis 4.127 €. Die Jahressonderzahlung in Stufe 3 beträgt bei den Kommunen 4.555,58 €, beim Bund 4.823,55 €, weil der Bund in E9a bis E12 90 % zahlt. Für Überstunden gibt es ab E9c nur noch 15 % Zuschlag statt 30 %.

Entgeltgruppe 15 (E15)

E15 ist die höchste Gruppe der Tabelle. Bei den Kommunen setzt sie ein wissenschaftliches Studium voraus und eine Tätigkeit, die sich durch besondere Schwierigkeit und Bedeutung und erheblich durch ihre Verantwortung aus E13 heraushebt, oder mindestens fünf ständig unterstellte Beschäftigte ab E13. Das Tabellenentgelt reicht von 5.827,86 € bis 8.204,11 €. Bei der Sonderzahlung liegen Bund und Kommunen hier weit auseinander: In Stufe 3 sind es bei den Kommunen 5.638,94 €, beim Bund mit 75 % nur 4.975,54 €. Wer regelmäßig mehr bekommt als das Tabellenentgelt der E15, fällt nicht mehr unter den TVöD (§ 1 Abs. 2 Buchst. b), sein Vertrag ist dann frei verhandelt.

Höhergruppierung und höherwertige Tätigkeit

Wächst deine Tätigkeit auf Dauer in eine höhere Gruppe hinein, ohne dass sie dir neu übertragen wurde, bist du nach 6 Monaten ab dem folgenden Monat höher eingruppiert (§ 13 Abs. 1). Überträgt dir der Arbeitgeber eine höherwertige Tätigkeit nur vorübergehend, etwa als Vertretung, gibt es nach einem Monat eine persönliche Zulage, rückwirkend ab dem ersten Tag (§ 14 Abs. 1). Sie gleicht den Unterschied zu dem Entgelt aus, das du nach einer Höhergruppierung bekämest (§ 14 Abs. 3). Bei Eingruppierung, Höhergruppierung und der damit verbundenen Stufenzuordnung bestimmt der Personalrat mit, beim Bund nach § 78 Abs. 1 Nr. 4 BPersVG, bei den Kommunen nach dem Personalvertretungsgesetz des Landes.

Erfahrungsstufen: Einstufung und Aufstieg

Bei der Einstellung landest du ohne einschlägige Berufserfahrung in Stufe 1, ab einem Jahr einschlägiger Erfahrung in Stufe 2 und ab 3 Jahren in der Regel in Stufe 3 (§ 16 Abs. 2). Einschlägig ist nach der Protokollerklärung beim Bund Erfahrung in der übertragenen oder einer entsprechenden Tätigkeit, ein Berufspraktikum nach dem TVPöD zählt bei Bund und Kommunen grundsätzlich mit. Andere förderliche Zeiten darf der Arbeitgeber anrechnen, wenn er Personal braucht. Wechselst du direkt aus dem öffentlichen Dienst oder von einem Arbeitgeber mit vergleichbarem Tarifvertrag, darf er deine bisherige Stufe ganz oder teilweise übernehmen (§ 16 Abs. 2a VKA, Abs. 3 Bund). Kommst du direkt aus einem Arbeitsverhältnis beim Bund zum Bund, behältst du Stufe und Laufzeit sogar zwingend, wenn deine Erfahrung einschlägig ist (§ 16 Abs. 2 Satz 4 Bund).

Der Bund darf außerdem, um Fachkräfte zu gewinnen oder zu halten, ein bis zu 2 Stufen höheres Entgelt vorweg zahlen. Wer schon in Stufe 5 oder 6 ist, kann bis zu 20 % der Stufe 2 seiner Gruppe zusätzlich bekommen. Beides ist jederzeit widerruflich (§ 16 Abs. 6 Bund).

Danach steigst du ohne Antrag auf, solange du in derselben Gruppe bleibst. So sieht das in E9a bei einer Kommune aus:

Bis zur Endstufe dauert es ohne Anrechnung 15 Jahre, in E9a liegt sie 36 % über der Stufe 1. Das höhere Entgelt gibt es vom Beginn des Monats an, in dem du die neue Stufe erreichst (§ 17 Abs. 1). Ab Stufe 3 zählt auch die Leistung: Liegt sie erheblich über dem Durchschnitt, kann der Arbeitgeber die Zeit bis Stufe 4, 5 und 6 verkürzen, liegt sie erheblich darunter, verlängern. Eine Verlängerung muss er jedes Jahr überprüfen, über deine schriftliche Beschwerde berät eine Kommission aus Arbeitgeber und Personal- oder Betriebsrat (§ 17 Abs. 2).

Jahressonderzahlung 2026

Die Jahressonderzahlung, oft Weihnachtsgeld genannt, kommt mit dem Gehalt für November. Anspruch hat, wer am 1. Dezember im Arbeitsverhältnis steht (§ 20 Abs. 1). Grundlage ist dein durchschnittliches Monatsentgelt aus Juli, August und September. Überstunden außerhalb des Dienstplans, Leistungszulagen und Prämien zählen nicht mit, den Satz bestimmt deine Entgeltgruppe am 1. September. Seit 2026 sind die Sätze höher:

In Euro bedeutet das für Vollzeit in Stufe 3:

Ändern sich deine Stunden im Sommer, werden die drei gezahlten Monatsentgelte addiert und durch drei geteilt (Protokollerklärung zu § 20). Fehlt für einzelne Tage Entgelt, teilt man die Summe durch die Kalendertage mit Entgelt und nimmt sie mal 30,67. Beginnt dein Arbeitsverhältnis erst nach dem 30. September, zählt dein erster voller Kalendermonat.

Für jeden Kalendermonat ohne Entgelt sinkt der Betrag um ein Zwölftel (§ 20 Abs. 4), zum Beispiel wenn du erst im Laufe des Jahres anfängst. Mutterschutz, Elternzeit im Geburtsjahr des Kindes und Monate mit Krankengeldzuschuss kürzen nicht. Netto bleibt von der Sonderzahlung weniger als von einem Monatsgehalt, weil die Lohnsteuer auf das Jahreseinkommen gerechnet wird: Von 3.483,02 € bleiben in Steuerklasse I ohne Kinder etwa 1.850 €, nach rund 875 € Lohnsteuer und 758 € Sozialbeiträgen. Deine Zahlen rechnet der Weihnachtsgeld-Rechner.

Zuschläge 2026: Feiertag, Sonntag, Nacht und Überstunden

Zusätzlich zum Entgelt für die geleistete Arbeit gibt es Zeitzuschläge, auch in Teilzeit in gleicher Höhe je Stunde (§ 8 Abs. 1). Gerechnet werden sie vom Stundenentgelt der Stufe 3 deiner Gruppe, egal in welcher Stufe du bist:

• Überstunden: 30 % in EG 1 bis 9b, 15 % in EG 9c bis 15
• Nachtarbeit zwischen 21 und 6 Uhr: 20 %
• Sonntagsarbeit: 25 %
• Feiertagsarbeit: 135 % ohne, 35 % mit Freizeitausgleich
• 24. und 31. Dezember ab 6 Uhr: 35 %
• Samstag von 13 bis 21 Uhr außerhalb von Schichtarbeit: 20 %

Fallen Sonntag, Feiertag, Samstag oder der 24. und 31. Dezember zusammen, gibt es nur den höchsten dieser Zuschläge. Nachtzuschlag und Überstundenzuschlag kommen dagegen dazu. Gibt es ein Arbeitszeitkonto und lässt der Betrieb es zu, kannst du dir die Zuschläge in Zeit gutschreiben lassen. Je Stunde bei den Kommunen, in Euro:

Für 8 Stunden Arbeit an einem Feiertag gibt es in E9a bei einer Kommune ohne Freizeitausgleich 260,96 € Zuschlag (32,62 € je Stunde), mit Freizeitausgleich 67,68 € und dazu 8 Stunden frei. Der Ausgleich muss im Dienstplan stehen. Ohne ihn zahlt der Arbeitgeber für die Feiertagsstunde einschließlich Zuschlag und Tabellenentgelt höchstens 235 % (Protokollerklärung zu § 8 Abs. 1). In Stufe 3 sind das genau die volle Stunde plus 135 %.

Überstunden sind angeordnete Stunden über die Wochenarbeitszeit von Vollbeschäftigten, die nicht bis zum Ende der folgenden Kalenderwoche ausgeglichen werden (§ 7 Abs. 7). Die Stunde selbst wird nach deiner Stufe bezahlt, höchstens nach Stufe 4. Für ständige Wechselschicht gibt es 200 € im Monat, für ständige Schichtarbeit 100 €, sonst je Stunde 1,18 € bzw. 0,59 € (§ 8 Abs. 5 und 6). Arbeiten mit außergewöhnlicher Erschwernis, etwa besonderer Gefahr, Hitze oder Schmutz, bringen in der Regel 5 % bis 15 % des Stundenentgelts aus E2 Stufe 2, also 0,88 € bis 2,63 € je Stunde. Welche Arbeiten das sind, regeln eigene Tarifverträge (§ 19).

Zuschläge für tatsächliche Nacht-, Sonntags- und Feiertagsarbeit bleiben steuerfrei, soweit sie 25, 50 und 125 % deines Grundlohns je Stunde nicht übersteigen, gerechnet mit höchstens 50 € je Stunde (§ 3b EStG). Beitragsfrei sind sie nur bis zu einem Grundlohn von 25 € (§ 1 Abs. 1 SvEV). Weil der TVöD-Zuschlag an der Stufe 3 hängt, die Grenze aber an deinem eigenen Stundenlohn, kann der Feiertagszuschlag ohne Freizeitausgleich in den unteren Stufen etwas darüber liegen. Zuschläge für Überstunden und Samstage sind voll steuerpflichtig. Den steuerfreien Teil und was davon netto bleibt, rechnet der Nachtzuschlag-Rechner.

Teilzeit im TVöD: Entgelt nach Stunden

In Teilzeit bekommst du Tabellenentgelt und alle anderen Monatsbeträge im Verhältnis deiner Stunden zu 39 (§ 24 Abs. 2), dein Stundenentgelt bleibt gleich. Betreust du ein Kind unter 18 Jahren oder pflegst einen Angehörigen, soll der Arbeitgeber deinem Antrag auf weniger Stunden zustimmen, wenn keine dringenden dienstlichen Belange dagegen sprechen. Auf deinen Wunsch wird die Teilzeit auf bis zu 5 Jahre befristet (§ 11 Abs. 1). Am Beispiel E2 Stufe 3 bei einer Kommune mit 17,85 € je Stunde:

Die Jahressonderzahlung sinkt im selben Verhältnis, weil sie am gezahlten Entgelt hängt, maßgeblich sind die Stunden von Juli bis September. Was weniger Stunden außerhalb des TVöD bringen, zeigt der Teilzeitrechner.

Beschäftigungszeit nach § 34 Abs. 3

Die Beschäftigungszeit ist die Zeit, die du bei deinem Arbeitgeber im Arbeitsverhältnis verbracht hast, auch mit Unterbrechungen (§ 34 Abs. 3). Elternzeit zählt mit, weil das Arbeitsverhältnis weiterläuft. Nicht mit zählt nur Sonderurlaub ohne Bezahlung, es sei denn, der Arbeitgeber hat vorher schriftlich ein dienstliches Interesse daran anerkannt. Wechselst du zu einem anderen Arbeitgeber im TVöD oder kommst von einem anderen öffentlich-rechtlichen Arbeitgeber, wird die Zeit dort ebenfalls anerkannt.

Mit der Stufenlaufzeit hat das nichts zu tun. Die läuft nur in derselben Entgeltgruppe und beginnt bei einer Höhergruppierung neu, die Beschäftigungszeit läuft einfach weiter. An ihr hängen Kündigungsfrist, Krankengeldzuschuss und Jubiläumsgeld:

Bist du ohne eigenes Verschulden krank, bekommst du 6 Wochen lang dein Entgelt weiter (§ 22 Abs. 1). Danach zahlt die Krankenkasse Krankengeld, und der Arbeitgeber legt als Krankengeldzuschuss den Unterschied zu deinem Nettoentgelt drauf (§ 22 Abs. 2). Wie lange, hängt an der Beschäftigungszeit, maßgeblich ist die Zeit, die du während der Krankheit vollendest. Was die Kasse zahlt, rechnet der Krankengeld-Rechner.

Drei Beispiele

Alle drei gerechnet mit dem Rechner oben, ohne Zulagen und Zuschläge.

Häufige Fragen

Quellen

1. VKA: TVöD Allgemeiner Teil, Lesefassung Stand 1. Januar 2026: Tabellen für Bund und Kommunen ab 1. Mai 2026, §§ 1, 2, 6 bis 8, 11 bis 24, 26, 27, 29a, 34, 37 vka.de
2. dbb: Einigungspapier der Tarifrunde vom 6. April 2025: Erhöhungen, Jahressonderzahlung ab 2026, bis zu 42 Stunden, zusätzlicher Urlaubstag dbb.de
3. VKA: TVöD Verwaltung, Broschürenfassung: Entgeltordnung (VKA) mit den allgemeinen Tätigkeitsmerkmalen, Urlaub ab 2027 vka.de
4. VKA: TVöD-V, durchgeschriebene Fassung Stand 1. August 2025: Jahressonderzahlung der Kommunen bis 2025 vka.de
5. Öffentlicher-Dienst.Info: Jahressonderzahlung TVöD Bund: Sätze bis 2025 und ab 2026 oeffentlicher-dienst.info
6. VBL: Rechengrößen 2026, Abrechnungsverband West: Umlage und steuerfreier Betrag vbl.de
7. VBL: Rechengrößen 2026, Abrechnungsverband Ost: Umlage und Beitrag zur Kapitaldeckung vbl.de
8. § 1 SvEV: Umlage des Arbeitgebers und Zuschläge in der Sozialversicherung gesetze-im-internet.de
9. § 3b EStG: Steuerfreie Zuschläge für Sonntags-, Feiertags- und Nachtarbeit gesetze-im-internet.de
10. § 20 SGB IV: Übergangsbereich bis 2.000 € gesetze-im-internet.de
11. § 78 BPersVG: Mitbestimmung bei Eingruppierung und Stufenzuordnung gesetze-im-internet.de
12. § 126b BGB: Textform gesetze-im-internet.de

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